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湖南石化职院院第五届三次会议资料汇编

湖南石化职院第五届三次教代会

湖南石化职院第十四次思想政治工作会

湖南石化职院二一五年德育工作会

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

资料汇

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

二〇一五年三月


 

目    录

 

 

 

 

 

1、主席团成员名单

………………………………………………………………………………

1

2、湖南石化职院第五届三次教代会教职工代表变动情况说明

………………………………

2

3、湖南石化职院五届三次教代会、第十四次思想政治工作会、2015年德育工作会议议程………………………………………………………………………………………

3

4、项目引领  内涵发展  急起直追  全力赶超同行先进水平

………………

4

5、新形势  新阶段   新举措  为实现学院新跨越而努力奋斗

……………………

13

6贴近中心  贴近一线  发动并依靠全体教职工凝心聚力朝前奔跑………………

18

7、传承劳动模范精神 历练准石化人品质 全力提升人才培养水平

……………

21

8完善惩防体系 强化制度监督 为加快建设省级特色高职院保驾护航…………………………………………………………………………………………………

25

9认真履职 扎实工作 努力推进共青团工作持续健康发展

………………………

30

10、学院2014年财务决算和2015年财务预算工作报告

……………………………

34

11、学院2014年职工福利费使用决算和2015年职工福利费使用预算报告

………

37

12、关于2014年学院业务招待费及工作餐费使用情况的报告

……………………

38

13、2014年学院绩效考核工作报告

………………………………………………

40

14、湖南石化职院五届三次教代会教职工代表名单

………………………………

43


 

 

 

 

湖南石化职院五届三次教代会

主席团成员名单

(13名)

(按姓氏笔画排列)

王  霞    刘  滔    刘三青    孙  雷    李东林   李春花    肖宜春    徐  方    郭丽荣    高德泉    符文文     湛  佳   雷放华

 


 

 

 

 

湖南石化职院第五届三次教代会

教职工代表变动情况说明

根据《职工代表大会条例》的有关规定,因岗位变动,蒋跃其同志不再担任第二代表组组长,增补王列明同志为第二代表组组长。因岗位变动,李结果、高德泉、方丽华、黎建伟、彭志刚、李爱斌同志不再担任职工代表,增补雷放华、万琼、蔡婷、李丽、隗小山、彭欢、王列明、何飞红、黄丹群、潘裕青、熊伟、胥胜林、何洁、方小红同志为职工代表。


 

湖南石化职院第五届三次教代会

议程

湖南石化职院第十四次思想政治工作会

湖南石化职院二一五年德育工作会

 

 

 

 

日  期

主持人

会    议    内   容

地点

3

 

 

13

 

14:00

 

 

15:30

 

 

一、全体起立,齐唱《国歌》

二、听取和审议徐方同志作《项目引领  内涵发展  急起直追》的工作报告。

三、听取雷放华同志作《新形势  新阶段  新举措  为实现学院新跨越而努力奋斗》的工作报告。

四、听取刘三青同志作《贴近中心 贴近一线 发动并依靠全体教职工凝心聚力朝前奔跑》的工作报告。

五、听取谢学军同志作《传承劳动模范精神  历练准石化人品质  全力提升人才培养水平》的工作报告。

六、情况说明:

1、 纪委报告、团委报告、财务报告、福利费报告、业务招待费报告、绩效考核报告均为书面报告。

2、学院教职工代表对主要领导的述职及领导班子成员的民主测评以2014年12 月11 日省石化行管办的民主测评为准,今天不再另外进行。

七、关于通过石化职院五届三次教代会工作报告的决议。

八、请雷放华同志讲话。

九、全体起立,齐唱《人才摇篮  助飞翅膀》。

十、散会。

 

一教五楼会议室


项目引领内涵发展 急起直追

全力赶超同行先进水平

——在湖南石化职院第五届三次教代会上的报告

  

(2015年3月13日)

各位代表、同志们:

我代表学院行政向大会做工作报告,请审议。

第一部分  2014年工作回顾

2014年,学院在上级有关部门的支持下,在全体员工的共同努力下,较好地完成了五届二次职代会报告下达的任务。主要成绩如下:

1、以评估指标全部合格的成绩顺利通过教育部人才培养工作评估。自2014年3月14日召开迎评动员大会,到11月25日,历时257天,在学院迎评领导小组和全体员工的共同努力下,全面贯彻落实 “以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的评估方针,共完成18个主体材料,7个一级指标、22个关键评估指标所对应的5187个支撑材料,以及11个视频材料,撰写了针对专家网评所提104个问题、17万字的回复稿。在这过程中,师生精诚团结,爱校护校,评估工作团队及院班子各有关成员废寝忘食,刻苦工作,以高昂的斗志和对事业的坚持坚守,深深感动了每一位专家,最终评估工作以五所院校中唯一一所评估指标全部合格的成绩顺利通过。

2、以小组第一的成绩获就业“一把手工程”督查优秀单位称号,并顺利通过就业创业示范校验收。为迎接就业“一把手工程”督查及就业创业示范校评估验收,学院班子高度重视、精心谋划,就业部门反复对照标准研究改进,长期加班加点,有关处室系部全力配合,共整理资料百余册;2014年毕业生初次就业率达89.7%,同比增长2%,年终就业率达97%;新建了创业街,开展周五学生创业练摊活动;成功举办了2014年学院创业规划大赛,参加省、市创业比赛共获省级三等奖1个、市级二等奖1个和三等奖2个。专家无不对我院就业工作取得的成效给予高度肯定。最终学院以小组11所参评院校中第一名的成绩,连续第四次获湖南省普通高校就业工作“一把手”督导工程优秀单位殊荣,并成为湖南省7所高职类大学生就业创业示范校之一。

3、成功举办了校企合作和校友就业创业联盟成立暨建校36周年庆典。在条件十分简陋的情况下,我们找准切入点,以务实高效、简朴隆重的方式完成了庆典。庆典期间,学院与17家企业召开座谈会,并签订校企战略合作框架协议;召开了校企合作和校友就业创业联盟成立暨建校36周年庆典大会,参会代表称赞“校歌旋律优美,讲话文采飞扬,诗颂画龙点睛,学生风华正茂,嘉宾思绪万千”,共祝学院明天更美好。会后,校友发起成立就业创业基金会,旨在深入推进校企合作一体化进程,进一步提升产学研合作水平,提高毕业生就业创业能力,并为学院建设献策献力。

4、招生规模逆势上升。在全国参加高考生源5年来下降近50%的情况下,2014年招生规模(包括三年制和五年制)达1424人。其中三年制统招900人,单招83人(含本校对口考生28人),五年制大专265人,与湘北女子学校合作招收五年制大专学生176人,招生总数创历史新高。

5、学生工作得到改善。实施了以强化现场管理、提高文明素养为重点的“安全文明宿舍创建工程”,以增强自我教育、自我管理和自我服务能力为重点的“学生自育工程”,以锤炼工作作风、提高育人水平为重点的“学工队伍能力培养提升工程”。加强学生社团建设,明确了各社团指导教师,聘请专家开设专题讲座4场次。深化劳模进校园活动,召开了劳模先进事迹报告,邀请劳模(吴全胜等6人)担任校外辅导员和学生社团指导教师,组织学生代表参观劳模的工作和生活环境,亲身体验劳模的伟大之处。院团委组织青年志愿者走进社区开展的创新公益劳动、社区服务、志愿服务、学雷锋等社会实践活动,进一步扩大了学院社会影响,受到居民和周边企业干部职工的赞誉。加强了心理健康宣传与教育,基本建成大学生心理咨询室。全年实现学生违纪率3%

6、教科研管理有所加强。除完成日常教学工作量以外,在专业建设、课程改革等方面努力探索,举办了学院专业负责人说专业竞赛,选派青年教师(陈卓)参加湖南省高职院校专业负责人说专业竞赛获三等奖;强化了常规教学检查和青年教师讲课比赛活动;学生参加全国化工生产技术职业技能竞赛获三等奖1项,参加湖南省高职院校英语口语竞赛获二等奖1项;成功立项6个省级教科研项目,其中湖南省教育厅科学研究项目3项,湖南省社会科学基金项目1项,湖南省教育科学规划课题1项,湖南省大学生德育实践项目1项;立项院级教科研项目21项,其中院级指令性项目15项;2011年立项的湖南省职业教育“十二·五” 省级特色专业(工业分析与检验专业)建设项目顺利通过验收;与学院13个专业建设相对接,共新增和改造了5套校内实训设备,进一步加强了长岭分公司炼油第二作业部等13家校外实习基地建设。

7、培训鉴定稳步拓展。2014年培训中心成为中石化催化剂股份有限公司三家定点培训机构之一,取得岳阳市“四类人员”定点培训机构资质,新增岳阳地区危险化学品培训、烟花爆竹培训、清洁生产审核培训、烹调师培训、知识产权管理知识培训、中国石化管道公司襄阳输油处计检员培训、武汉输油处计量员培训等8个培训项目。全年培训鉴定18320人次,较上年增长12.5%,收入547.39万元,利润68.49万元,较上年增长12.2%。

8.绩效考核机制已具雏形。绩效管理工作在2013年基础上加以改进,进一步完善绩效考核指标体系,加大关键指标权重,实施职能部门与教学系部联动考核,在单项指标考核方面用数据和事实说话。同时,严格执行年终绩效考核结果,首次拉开年终绩效奖差距,为破除学院多年来绩效奖平均主义的坚冰、实现多劳多得、优劳多得、建立人事管理激励机制拉开序幕。

9、安全目标得到保证。全年未发生重大责任事件、重大安全事故和影响学院稳定的群体性事件。

10、员工待遇有所提升。2014年学院教职工人均年收入(含险金)较上年增加8%以上。

各位代表、同志们:学院办学条件艰苦,取得上述成绩实属不易,在学院正式移交湖南省政府管理的第一年,树立了学院艰苦奋斗、自强不息的良好形象,维护了学院的和谐安定。在此,我代表学院领导班子,向大家表示崇高的敬意和衷心的感谢!

第二部分  学院面临的严峻挑战

2014年,《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》和《现代职业教育体系建设规划(2014-2020年)》的出台,标志着职业教育迎来了新的春天。按照规划,到2015年,要初步形成现代职业教育体系框架,到2020年,基本建成中国特色现代职业教育体系。此外,高职学院生均经费政策的出台,“实现中职、高职、本科贯通培养”,“高等职业教育规模要占到高等教育的一半以上”等政策要求,都为高职发展提供了动力。但是,我们也应清醒地看到,以我院所处发展阶段,我们仍然面临非常严峻的挑战。

1、招生工作形势严峻。首先从全省范围来看,2014年,学院录取省内考生348人,实际在读275人,仅占全省报考人数的0.18%;全省单招录取27472人,我院录取86人(其中28人为插班生),仅占0.31%;录取的省内生源仅占我院招生规模的28%。其次从全国范围来看,2014年,以第1-5志愿填报我院的学生654人,志愿填报率仅为0.427%,其中第一志愿182人,填报率仅为0.12%。同时,愿意主动填报我院的考生极少,大部分通过调剂而来,来的学生高考成绩大都探底,且所报专业分布极不均衡,报考石化技术工程系专业的学生多,报考其他系专业的学生严重不足,有些根本难以达到办班经济规模。学院在省内高职院校中缺乏竞争力,省外生源不稳定,成为招生工作的顽疾。

2、就业危机不容忽视。近年来,学院着力打造就业工作名片,努力实现就业拉动招生、招生促进教学、教学保障就业的良性循环。尽管取得可喜成绩,但“盛景”之下暗藏危机。主要表现,一是各专业对口就业市场严重失衡。有的专业对口企业多,有的很少,甚至没有相对固定的企业网络;二是就业质量没有达到学院设定的四大类目标企业水准;三是学生对就业期望过高,主观能动性差,暴露出学院在学生教育、就业指导等方面的严重不足;四是学生创业与专业联系不紧,创业活动不够活跃和有效。五是人才培养质量成为提升就业质量的瓶颈。由于生源质量较差,教育教学质量水平参差不齐,不尽人意,导致部分学生基本素质、专业素质甚至身体素质达不到用人单位要求。

3、学院本身积贫积弱。学院自身条件存在诸多不足,最大的瓶颈,一是人力资源质量和结构,二是校址和基础设施,三是资金。前者体现在教师职称学历结构上,没有正教授和博士;知识与能力结构上,省级教学名师、专业带头人缺乏,实践水平不够;年龄结构上,近三年将有20名教职工退休,青年教师的成长与新教师的引进尚需时日;数量结构上,专业教师不够;科研教改上,进展缓慢,工作落实不到位,大项目、高层次项目匮乏。二是校址偏僻、校舍小而旧、教学实训设备不齐、工位不足,无法满足需要。三是因学生规模小,生均经费数量及学费收入少;培训业务暂时难以大幅度增加利润;校办企业业务尚未取得突破;重大项目申报屡屡失利导致无法靠政府项目支助获得资金;员工收入在不断提高;实习实训条件需进一步改善;师资培养、队伍建设、科研工作、日常维护维修等方面,无不需要资金的支持。因此,学院资金匮乏的矛盾极为突出,达到捉襟见肘的地步。

4、同业竞争更加激烈。从宏观政策层面看,国家提出1999年大学扩招后的600余所地方本科院校将逐步转型为应用型本科,同时,大力发展中职和中高级技工学校,这在客观上将进一步挤压高职生源。从微观层面看,我院现开设的13个专业,与兄弟院校已更加同质化。如下表:

2014年湖南石油化工职业技术学院开办专业情况

序号

专业代码

专业名称

办学

类型

修业

年限

全国开办该专业院校数

1

530201

应用化工技术

高职

3

249

2

530206

石油化工生产技术

高职

3

48

3

530207

炼油技术

高职

3

8

4

530208

工业分析与检验

高职

3

161

5

530209

化工设备维修技术

高职

3

52

6

540403

油气储运技术

高职

3

26

7

580108

焊接技术及自动化

高职

3

198

8

580202

电气自动化技术

高职

3

629

9

580203

生产过程自动化技术

高职

3

118

10

580312(湘)

电气设备应用与维护

高职

3

6

11

590107

网络系统管理

高职

3

106

12

620402

市场开发与营销

高职

3

95(市场营销:777)

13

620505

物流管理

高职

3

962

其中,石油化工专业在省内就有两家省级示范职院已经开设,使我院本来就比较微弱的专业优势不复存在。

5、干部职工的思想观念相对保守。与兄弟院校相比,与学院突破困境所需的勇气和能力相比,我们部分干部职工的危机意识还不强,全局意识、业绩导向、换位思考的思维还远远不能适应创新、改革和竞争的需要,日常工作满足于做了,也总认为做得不错,而不去细想自己的服务对象是否需要。不善于争取外部资源,大部分处室、系部与业务对口的兄弟院校、企业、政府中的部门或个人没有建立应有的联系。有的同志工作缺乏应有的立场和方法,缺乏“在其位必须谋其政”的责任感,在对外沟通协调方面极其畏难,迈不开步,张不开嘴,甚至想不到与外界联系,遇到困难就往后退。少数同志,包括干部,喜欢表达负面情绪,散布不负责任的言论,影响职工的心态和团结,影响队伍的凝聚力。

上述问题的存在,严重阻碍了学院的发展,若不能在短期内有效破解,我院与兄弟职院的差距将更趋巨大,甚至可能被市场淘汰。

第三部分  2015年工作部署

2015年,既是学院“十二·五”发展的最后一年,也是为“十三·五”发展奠定基础的关键之年。在全国职教改革风起云涌,竞争形势更加激烈,兄弟学院早已完成校区建设、规模扩张,全力转向内涵发展的今天,我院刚刚挣脱管理体制的羁绊,百废待举。我们是高度警醒、奋力前进,还是坐井观天、不求变革,将决定明天我们身在何处。历史将证明,2015年及“十三·五”时期,将是许多相对弱势的高职院校,特别是我院生存发展的拐点。为此,我们郑重提出:

一、2015年工作方针

以重大项目申报为引领,通过项目建设,带动改革发展和管理创新,全方位争取政策资源和市场资源,全面提升思想观念、办学质量、师资水平、管理水平和基础设施建设水平,全力追赶同行先进水平。

二、2015年主要工作目标

1、招生总规模达到1400人,其中三年制不少于1000人,五年制不少于400人。

2、学生初次就业率达到90%以上,年终就业率97%以上,每个专业对应就业单位10个以上,就业质量全部符合四大类企业(国企、国企合资或改制企业、上市公司、国家级工业园区企业及部分优秀民企)标准。

3、初步建立学生、企业满意度评价体系,满意度均达到80%以上。

4、培训鉴定利润比2014年增长10%以上。

5、校办企业力争实现收入200万元以上(用于学生实训基地建设)。

6、全年无重大安全责任事故。

7、在上述各项工作目标圆满完成,政策和学院财力允许的前提下,力争员工待遇增长不低于物价上涨水平。

三、2015年主要工作任务

概括为55322,即建设5大项目,优化5支队伍,提升3方满意,落实2项改革,拟定2个纲领性文件。具体如下:

1、申报国家级现代学徒制试点、省级特色专业群、省级校企合作生产性实习实训基地、省级卓越高职院校、社区学校5个项目。

2、优化两级干部、教师(含兼职教师)、辅导员(班主任)、企业培训师、一般管理和工勤人员等5支队伍。

3、提升学生、企业、上级主管部门3方满意度。

4、落实人事制度(定岗定编与绩效分配制度)改革、专业建设与课程改革等2项改革。

5、完成大学章程和学院“十三·五”发展规划的制订。

四、主要措施

1、凝神聚力狠抓项目申报。以创建卓越高职院校为奋斗目标,一是通过申报国家现代学徒制试点,着力完善以促进就业为导向、以服务区域经济和行业经济为宗旨、以信息化教学管理手段为依托,双主体、双课堂、双导师、双身份的人才培养模式,强化全员市场意识以及就业与招生、教育、教学联动意识,推动专任教师和辅导员(班主任)同步提升教育教学理论与实践水平。二是通过特色专业群建设,确立学院三大专业群构架,推动专业建设、课程体系建设和课程改革。学院将在内部实行示范性特色专业和特色专业评定,确保每个专业群至少有一个院级特色专业;所有课程按“达标课程、优质课程、工学结合特色课程”三级体系进行申报和建设。同时,注重充实和优化专业布局,石化技术工程系立足稳固并适当提升办学规模,着力提升教育教学质量;石化装备工程系和石化管理工程系立足在进一步提升教育教学质量的同时,着力提升办学规模。此外,以五年制的湖南石化职院湘北女子学院为平台,认真探索优势文科专业的开设,力争形成新的有竞争力的文科专业群。三是通过省级校企合作生产性实习实训基地建设,切实提升装备工程系实习实训水平,促进装备工程系现有专业向相关专业、相关就业领域拓展,带动学院其他实习实训基地建设水平的提高。四是通过社区学校建设,充分发挥和彰显我院与企业、社区融合的优势,努力拓展培训市场,力争获得省级立项。五是在上述项目建设的基础上,以省级卓越高职院校建设标准为指南,创造一切条件进行冲刺。除上述省级及以上重大项目建设以外,学院将坚持以科研立项的方式推进教育教学科研改革,力争成功立项省级教科研项目7个以上,院级20项以上,其中院级指令性项目至少13项。比照国家和省级信息化教学项目申报条件,2015年先立项建设3个院级信息化教学项目。学院将设置专项奖励基金,进一步加大获批重大项目有功人员的奖励力度。

2、以质量体系建设保障学生、企业、政府对学院满意度的提高。满意度的提升需要学院有一个持续稳定并强有力的质量保障体系。为此,学院将引入ISO9000国际质量管理体系标准理念,巩固第二轮教育部人才培养水平评估成果,落实人才培养工作整改方案,从“以顾客为关注焦点”,到组织机构和职责、工作程序和过程、资源配备、质量记录等各有关方面,系统梳理和改进各路工作,并初步形成学生、企业满意度评价指标体系。在促进学生满意方面,在努力逐步改善生活学习条件和文体设施的同时,主要立足于学生顺利就业、满意就业这一根本利益,切实提升教学教学效果。一是促进教师进一步提升讲课的针对性和课堂效果,进一步改进学生工作方法,进一步促进各项涉及学生权益工作的公平正义。二是严格学籍管理,完善学生综合成绩(包括基本素养成绩和教学考试考核成绩等)测评体系,确保测评合格率达80%以上。三是根据技能抽查标准、用人单位需要,初步建成学生学业考试题库,初步实行考卷的计算机随机生成,确保学生考试成绩合格率达80%以上。四是有目的、有计划地开展丰富多彩的校园文化体育活动,促进学生身心愉悦和人文素养的不断提高。在促进企业满意度方面,主要是进一步规范和加强企业需求调查,将调查结果融入教育教学过程,通过质量体系的建设,持续、稳定地满足企业对人才数量、质量的要求。在促进政府满意度方面,主要是始终坚持正确的政治方向,完成上级要求的各项工作和改革任务。

3、着力构建“立德树人”学生工作新常态。以“德”为统领,狠“立”在校之德、从业之德、为人之德。2015年在三个方面力求突破:一是校园文化建设。进一步总结提炼校园文化基本内涵,明确具体内容,在学生活动安排和教育教学过程中,进行反复渗透和体现。二是学生干部队伍建设。着力加大学生参与学院管理工作的力度,坚决强化学生自主管理(如班级干部监管宿舍、课堂卫生,作息;高年级学生兼低年级辅导员等),将企业5S管理的核心理念引入学生工作过程,营造职业氛围,并以学生参与学院科研课题招标立项等方式,初步建成学生基本素养(含行为规范、职业道德和人文素养等)指标体系。2015年确保学生基本素养测评合格率80%以上。三是着力提高学生服务工作质量,实行辅导员工作课程化、课程模块化,提高辅导员队伍职业化、专业化水平,同时,在思想政治有关课程教学方面,切实加大教研教改力度,并指令性要求思政类课程全部达到院级优质课程标准要求。四是以创品牌活动为抓手(如创业指导和实践活动、社会实践活动、第二课堂等),多形式、多途径提升学生德育水平。

4、完善并落实队伍建设计划。在干部队伍建设方面:一是通过培训和轮岗锻炼等方式,进一步统一思想,提高学习力、执行力和创新力。严格落实干部听课、讲课制度和科研立项制度,切实提高干部专业能力;二是修订完善干部管理制度,严格落实业绩考核制度和“能者上、庸者下;勤者上、懒者下”的干部任免原则。在教师队伍建设方面:一是启动专任教师、辅导员(班主任)资质评价制度,评选学院级教学名师、骨干教师、双师素质教师,确保师资数量和质量达到省内高职院校的平均以上水平。二是制订政策,一次性奖励正教授职称获得者、博士学位获得者和省级、国家级科研成果获得者;打通省教育厅高校职称评审晋升通道,拓宽高层次人才引进渠道。三是聘请校外专家团队,对学院全体干部、教师和辅导员进行系统教育教学知识培训,划拨专项资金有计划、分批次安排教研室主任、专业带头人、骨干教师等送外(含兄弟单位、企业、境外)实习、培训,落实教研室主任、专业带头人的待遇和责任,并严格实行动态评聘制度;四是对应近年来国家及湖南省举办的教育教学竞赛活动,特别是讲课竞赛,通过抽样方式组织教师先在学院内部参赛,每三年全面覆盖一次,对成绩优异者进一步加大奖励力度(具体见修订后的《教育教学科研竞赛活动及成果奖励管理办法》)。五是培养、充实一批能够担当企业培训任务的骨干教师,并对企业兼职教师进行标准化培训。在一般管理人员和工勤人员队伍建设方面:根据工作需要,采取引进教学资源和送外培训等方式,适时对一般管理人员和现有工勤岗位人员进行业务知识、职业素养等培训,督促在学历、职称、职业资格等级上争取晋升。

5、深入做好定岗定编与绩效分配制度改革工作。根据省人社厅要求,学院将全面梳理各部门、各岗位工作职责及现有人员配置状况,严格按照“人人有事做、事事有标准”的原则,完成“定编、定岗、定员、定责”工作,合理安排人员流动,显化富余人力资源,并据此推进工资配套改革,启动与事业单位薪酬体系接轨的滚动式工资晋升制度(即老人老办法、新人新办法、中人中办法)。遵照国家及湖南省有关部门关于绩效分配的文件要求,结合学院发展的实际需要,进一步完善绩效考核指标体系,进一步严明劳动纪律,坚持业绩导向,在充分调查研究、民主决策的基础上,坚决推行“多劳多得、优劳优得、少劳少得、不劳不得”,着力消除绩效分配上的“大锅饭”现象。

6、强化培训中心“三个服务”定位。在稳固已有市场,拓展新的市场,不断提升各项资质的基础上,做好三个服务。一是服务企业队伍建设和区域经济发展。立足岳阳、长沙地区央企和优秀民企,拓展中南地区特别是地缘关系相对紧密的央企和优秀民企的职工培训鉴定业务。二是服务学历教育。培训中心所拥有的企业培训资源要全部为学历教学所共享,学院信息化办公室要组织制订学院2015年及十三·五时期信息化工作计划和实施方案,与培训中心、有关部门和专业系共同建立信息化资源共享平台和信息化管理体系。加大学生培训鉴定业务市场开发力度,适时聘请国内知名创业导师授课,提升学生创业培训质量。实行培训中心与教学系部、机关部门人员相互流动和轮岗培养,培训中心工作与招生就业宣传、教师职业资格取证等工作联动,2015年,学院取得三级及以上职业资格证的教师人数要达到70人以上。同时,增加成人教育业务,并依托长炼工会、社区中心、科技协会、周边企业、工业园区和居民聚集区等,在深入调研的基础上,成立湖南石化职院社区学校。三是服务校企融合。当好企业与学院合作的桥梁和使者,促进学院校企融合优势的不断巩固和提升。

7、引进外部专家力量,科学制订两个纲领性文件。根据省教育厅有关文件要求,我院将于2015年6月底前将学院的大学章程报省教育厅备案。大学章程是大学的宪法,是依法治校的制度基础,也是我国建立现代大学制度的需要。它将明确一个学校的运行机制和权责分配,促进学校形成规范管理的良好氛围,我们对此要高度重视,按时保质完成章程的制订。同时,2016年是我院“十三五”起步之年,也是我院扭转历史遗留的被动局面,实现新转机、展现新面貌、获得新优势的关键时期。我们将借助知名专家的指导,从国家经济形势、产业政策、行业发展趋势、法律约束、地方经济发展和企业需求、竞争形势、学院现状等各有关方面,深入调查研究和论证,在2015年底之前,完成学院“十三五”发展规划的编制。

此外,我们还面临扩建校区的艰巨任务,面临移交后劳动人事等一系列复杂工作。我们将继续倾尽心力、发奋图强,并严肃要求各处室、系部根据本报告的工作部署,在本次会议结束后一周之内,将目标、任务层层分解并落实到人,学院将通过签订方针目标责任状,确保按时、按质、按量完成各项工作。

各位代表、同志们:2015年,全国职业教育新一轮重大改革的浪潮已经迫近,在这股浪潮中,我们如逆水行舟,不进则退。我们一定要集全院之智、举全院之力,以坚强的意志、坚定的信心,百折不回,全速追赶,精心统筹好规模与结构、质量和效益、改革与稳定、发展与民生,坚定信念,在不久的将来,把我院建成在国内能源化工领域有显著特色、突出优势和美誉的高职院校!

谢谢大家!

 


新形势   新阶段   新举措

为实现学院新跨越而努力奋斗

——湖南石化职院第十四次思想政治工作会议党委工作报告

雷放华

(2015年3月13日)

各位代表们、同志们:

现在,我代表学院党委向大会作党建与思想政治工作报告。

一四年工作回顾

一年来,学院党委在湖南省石化行办党组及长岭炼化公司党委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以党的群众路线教育实践活动整改为重要抓手,不断加强和改进党的建设,充分发挥党建与思想政治工作优势,促进学院各项工作较好较快发展。

一、《党的群众路线教育实践活动》整改成效显著。根据学院党委制定的《湖南石化职院党的群众路线教育实践活动整改任务安排表》的要求,共涉及15个方面49项整改内容,一年来学院领导班子对照整改方案要求进行整改,整改率达92%。车辆运行费用较2013年降低77.4%;招待费较2013年降低31.3%;会议次数较2013年减少22%;外出参加会议费用较2013年降低54.8%;外出培训费用较2013年降低66%;2014年无因公出国(境)人员安排;修订、新增各类管理规章制度共378项;从严规范“三公”经费的支出与使用。

二、党建工作扎实规范。

一是在党建工作的领导方面:年初召开了学院第十三次思想政治工作会议及二○一四年德育工作会议,对全年的党建工作及学院德育工作进行了系统部署与安排。按照公司党委及省教育工委的有关要求,结合学院党建工作的实际,制定了季度党建工作的专项计划,并坚持做到了党建工作与月度行政工作同计划、同实施、同检查、同讲评。对石化技术工程系党支部、石化装备工程系党支部、石化管理工程系党支部、教科研党支部4名专职书记进行了调整。为关爱贫困学生成长成才,院党委在两级干部及全体党员中开展了爱心募捐活动,共募捐爱心款35664.3元。

二是在领导班子、干部队伍建设方面:按照上级党组要求严格落实了中心组学习制度,共开展中心组学习19次。为两级干部配发了《贺国强党建工作文集》、《党建工作法》、《党支部书记应知应会》、《习近平治国理念》、《文化的润力》、党报、党刊等一系列学习辅导资料。学院党委与各处室、系部签订了2014年综治维稳工作目标责任状。按照党管干部的原则,公开选拔了1名中层正职、3名中层副职、1名“80后”见习副主任。对8名中层干部进行了岗位交流。选派了1名副院级领导和1名中层干部参加了省教育工委举办的处级干部培训班学习。调整了两级干部“一帮一”帮扶活动,共联系班级27个,帮扶对象48名。

三是在党员队伍的思想、组织、作风建设方面:按照学院年度党建工作安排,在全体党员中组织开展了3次党性教育活动,观看影片《信仰》、《天上的菊美》和《学院优秀共产党员先进事迹报告会》。吸收了5名教工、26名学生为中共预备党员;按照预备党员转正的工作程序和要求,完成了3名教工、24名学生的预备党员转正工作,接转了14名师生的组织关系。召开了全院“迎评促建”动员大会。迎评就是指迎接第二次人才培养工作评估;促建就是指就业示范校建设。根据《关于开展2014年度民主评议党员活动的通知》(学院党发[2014]4号)文件精神,在全院全体党员中开展了民主评议党员活动,党员合格率达100%,优秀率达12.5%。组织了党内“二优一先”评选活动,评选了学院2个先进党支部,8名优秀共产党员,7名优秀党务工作者,熊伟同志被评为公司优秀共产党员。

四是在宣传报道方面:全年宣传工作很好地起到了“内促工作,外树形象”的作用,特别是在迎评、示范校创建、创业联盟等各项活动中发挥了积极、主动的作用。全年共出版16期校报,共发表新闻稿件251篇,其中院报400余篇。院级新闻报道201篇(不包括院报),公司级新闻报道44篇,地区级新闻报道5篇,省部级新闻报道2篇。

三、廉政建设常抓不懈。独立设置了纪检监察办公室,为加强学院纪检监察工作提供了组织保证。按照党风廉政建设要求,制定了《关于湖南石油化工职业技术学院教职工人员操办婚丧喜庆事宜的实施办法》,修订了《关于离退休、在册教职工及其直系亲属去世后吊唁工作的管理规定》。坚持“注重源头,积极参与,突出重点,加强监督”的工作思路,认真履行监督职责,坚持在参与中监督,在监督中服务,有效地促进了学院依法行政和规范管理。

四、德育工作扎实有效。一是定期开展思想政治理论课教研活动,组织对思想道德修养和法律基础、中国特色社会主义核心价值体系概论、形势与政策课程的集体备课,有效提高了课堂教学质量。以辅导员、班主任工作日志化为载体,加强对学生德育工作队伍的精细化管理。二是按照教育厅的要求开展了《全国大学生思想政治教育工作测评体系(试行)》自测自评工作,促进了我院大学生思想政治教育工作水平的提升。三是积极开展大学生基本行为规范教育活动、宿舍文化节、社团文化艺术节、“两会知识竞赛”、“朗诵演讲比赛”等形式多样、内容丰富的主题教育活动,助推了学生思想道德素质的提高。四是以德育实践项目为载体,大学生思想道德素质提升工程取得显著效果。五是以心理健康教育为牵引,大学生心理素质教育体系不断完善。六是以学生社团为抓手,大学生业余文化生活丰富多彩。

五、校园秩序和谐稳定。实现了“全年重大责任事故、重大安全事故为零”的工作目标,确保学院日常教育教学秩序、移交、人才培养工作评估、就业创业示范校创建、创业联盟成立等重点工作顺利进行。学院全年无安全事件、刑事案件及治安案件、无集群及非正常上访事件;无涉传销、法轮功事件发生;无学生安全责任事故及群体性学生事件发生;“三防”工作及“平安校园”建设得以全面加强。

上述成绩的取得,是各支部、各处室系部、全体干部职工、家属通力合作、齐心协力的结果,在此,我谨代表院党委向一年来为党建与思想政治工作而辛勤工作的全体党员、教职工、家属表示衷心的感谢!并致以崇高的敬意!

回顾2014年的党建与思想政治工作,成绩是明显的,但也还存在一些问题,突出表现为一是个别党员党性意识不强,自我要求不高,先锋模范作用发挥不够;二是部分基层党组织的工作缺乏主动性和创新性,亮点不突出。三是干部队伍建设和管理还需进一步加强。这些都需要在我们今后的工作中加以努力克服和改正。

五年党建与思想政治工作安排

基本思路: 理顺办学体制、优化领导体制、完善规章制度、构建长效机制、加快内涵建设、提升发展水平是学院二一五年的中心任务。学院党建与思想政治工作必须紧紧围绕中心工作,充分发挥党组织的政治优势、思想优势和组织优势,进一步增强广大干部职工的创造力,凝聚力和战斗力。为完成全年制定的各项工作目标提供坚强的政治保证、组织保证、思想保证。

一、进一步加强和改进基层党组织建设。一是要按照省教育工委制定的《湖南省普通高校党建工作评估活动方案》制定我院2015年党建评估工作细则,以接受新一轮党建评估为动力,推动我院党建工作再上新的台阶。二是要立足先进性建设,围绕做好当前各项工作,推动基层党建工作常态化、长效化。三是要坚持民主集中制,落实系部党政联席会制度。班子成员要讲政治、讲团结、讲大局,和睦共事,互相支持,互相帮助。全面提升基层党组织和党员队伍建设水平。四是党委成员要多深入抓基层打基础的工作,认真落实好“三会一课”和民主评议党员等活动,提高基层党组织工作质量。五是要按照中央“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字总要求,稳步做好发展大学生党员工作,不断提高发展党员的质量。六是要加大对党员的教育培训,进一步增强党员党性修养。

二、进一步加强和改进领导班子和干部队伍建设。坚持党委领导下的校长负责制,进一步完善与修订学院党委会议、班子会议、党政联席会议议事规则,加强院、系两级领导班子思想政治建设、作风建设、反“四风”建设,提高办学治校水平和执政能力。加强干部管理,注重后备干部的培养和管理。进一步优化干部队伍年龄结构、知识结构和能力结构,提升干部队伍谋划和推动发展能力。强化干部队伍的作风建设,大兴真抓实干、清正廉洁、艰苦奋斗、严谨求实之风。要切实提高干部队伍的执行力,要以强烈的责任感和使命感去做好每一项工作,做到忠诚履职,爱岗敬业,求真务实、科学严谨。

三、进一步加强和改进党风廉政建设。深化廉政风险防范工作,构建“三位一体”的廉政风险管理体系,形成有效防范风险的长效机制。创新党风廉政教育形式,不断提高干部防腐拒变能力。大力推进廉政文化进校园。加强对基建修缮、物资采购、招生录取、科研经费、评优评先、国家奖助学金发放等重点领域和关键环节的监督检查,切实维护学校和广大师生员工的合法权益。抓好信访受理和案件查处工作,增强信访和案件查办能力。深化党务、院务公开,全面推进“阳光治校”。

四、进一步加强和改进师德师风建设。多年来,我院涌现出一大批优秀教师和优秀辅导员,他们学为人师、行为世范,默默耕耘、无私奉献,赢得了学生的赞誉和尊重。但也应该看到,师德建设还存在一些问题,如有的教师事业心不强,上进心不足、责任心缺乏等等。相关部门要认真组织教师学习贯彻《高等学校教师职业道德规范》,引导广大教师特别是党员教师树立坚定的政治信念和崇高的职业理想,爱岗敬业、关爱学生,严谨治学、锐意创新,淡泊名利、志存高远,真正成为博学多才、道德高尚的人类灵魂工程师。深入细致地做好青年教师的思想引导工作,加大在青年教师中发展党员的工作力度,优化党员队伍结构。真正把青年教师的精力引导到教学、治学、钻研业务、提高能力上。

五、进一步加强和改进我院大学生思想政治教育体系建设。要坚持立德树人,扎实推进中国特色社会主义理论体系进教材、进课堂、进头脑,把社会主义核心价值观教育融入教书育人全过程。一是要充分发挥思政课的主渠道作用,牢牢把握高校意识形态工作领导权,培养更多马克思主义的坚定信仰者、实践者、传播者、维护者,培养造就大批中国特色社会主义事业建设者和接班人。思想政治教育要形式多样,也要丰富多彩。在教育教学过程中要紧密联系大学生的思想实际,把传授知识与思想教育结合起来,把系统教学和专题教育结合起来,把理论灌输和实践育人结合起来,切实改革教学内容。二是要围绕培养具备“石化特质、劳模潜质”的高素质技术技能型人才培养目标为核心,要坚持政治理论教育与社会实践相结合;要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合;要坚持教育与管理相结合。三是要搭建平台、加强培训,多途径提高辅导员和班主任的育人能力和水平。四是要创新学生德育机制和形式,在培养形式与职业素质上下功夫。五是要积极搭建德育实践平台,让学生在活动中受教育、长才干。

六、进一步完善校园安全稳定工作机制。坚持“谁主管、谁负责”的原则,进一步完善校园安全稳定工作机制,加强对重点部位、重点人员的监控,坚持人防和技防相结合,逐步改善技防设备水平,确保师生人身财产的安全,确保校园安全稳定;建立健全矛盾排查、利益诉求和协调机制,着力解决师生关心的热点和难点问题;加强对校园网的监控,及时删除有害信息,维护网络安全;加强学生食堂、宿舍、教学楼等公共场所的安全预防和管理,确保全年不发生安全事故。

同时,我们还要做好学院统战工作,加强对工会、共青团工作的领导。发挥好工会联系职工、共青团联系学生的桥梁与纽带作用。

同志们,当前我院正处于改革发展的关键时期,让我们切实加强党的领导,大力加强和改进学院党建工作,努力增强党组织的凝聚力和战斗力,以更加奋发有为的姿态,脚踏实地的作风,团结和谐的状态,聚精会神干事业,一心一意谋发展,不断创造学院发展的新篇章!

 


贴近中心   贴近一线

发动并依靠全体教职工凝心聚力朝前奔跑

——在湖南石化职院第五届三次教职工代表大会上的工作报告

刘三青

(2015年3月13日)

各位代表、同志们:

我受院工会委员会委托,向大会报告工作,请予审议。

2014年主要工作

过去的一年,在上级工会和学院党委的正确领导下,在学院行政的鼎力支持下,院工会和各分会遵照党的十八大和全总十五大精神,深入贯彻落实科学发展观,贴近学校发展中心,切实地履行了“维护、建设、参与、教育”四大职能,努力推进工会工作创新发展,为促进学校的稳定、改革和发展发挥了应有的作用。

一、积极推进工会民主政治建设

一是全面推行教代会制度。我们根据《中华人民共和国工会法》、《高等学校教职工代表大会规定》、《湖南省学校教职工代表大会规程》的要求,制定了《湖南石化职院教职工代表调整办法》,增补了一线教职工代表13名,让全院教职工代表达到了近60%的比例。在教代会制度建设及实施中,我们还注重抓了提案的落实督办工作,对收到的45个有效提案进行了适当分类,呈报各分管领导批示后,送达各相关部门进行办理,并及时跟踪、收集办理进程情况和反馈意见,做到了件件有回音、事事有着落。教代会制度的实施,形成了以教代会制度为基本形式的民主管理体系,凡涉及学院建设、改革、发展的大计和教职工切身利益的事项都提交教代会议决,把教职工参与民主管理、民主监督的政治权利落到了实处。

二是积极推进学院事务公开工作。院务公开是学校管理决策民主化、行政阳光化的重要环节。事务公开工作已基本步入正轨,较好地落实了师生员工的知情权、参与权和监督权,极大地调动了广大教职工参与学校建设发展的积极性。

二、协力教学开展师德建设及劳动竞赛活动

一是开展了“讲师德、树师风”活动。院工会根据《高校教师师德规范》,会同有关部门出台了《湖南石化职院师德标兵评比条例》,组织了 “师德模范”、“明星教师”“优秀班主任”等评比活动,共评选了32名各路先进典范,从而促进了学校讲师德、铸师魂氛围的形成,弘扬了积极向上的师德师风精神,促进了学校与广大教职工的共同发展。

二是围绕我院人才培养评估工作,联合评建办率先在教职工中开展了职教工新干线空间建设劳动竞赛活动。自3月初至10月中旬,教职工和各专业、机构共173个空间利用业余时间开展空间建设,取得了很大成绩,涌现了47个优秀个人空间和9个优秀机构空间,为学院高质量通过人才培养工作评估打下了坚实的基础。

三、为教职工办好实事传递学院温暖

关心教职工生活、维护教职工合法权益是工会工作的一项重要内容,同时也是贯彻落实党的群众路线方针、构建和谐校园的具体体现。为此,院工会主要抓好了八件实事的办理。一是对部分教职工家庭“真困难、真帮助”。院工会通过多种渠道筹集资金给予32户困难职工补助、帮扶。二是分四个层次对教职工进行慰问:长期加班为学校做出突出贡献的骨干人员;中秋节、教师节、春节等传统节日慰问;单身青年走访慰问;教职工及直系亲属生老病死进行慰问。2014年共慰问教职工及家属32人次(其中为皮丕珍老师争取重大疾病补助5000元)。三是重新调整教职工六楼休息室,尽最大努力满足一线教学老师临时休息。四是和所有院领导沟通,争取到他们的大力支持,解决单身职工租房补贴,大专生100元/月,本科生150元/月,研究生300元/月;五是欢送每个退休员工、为每个在职员工购买生日卡;六是组织全校教职工定期体检。七是为全体教职工办理单车租赁卡;八是成立乒乓球协会、足球协会、篮球协会、羽毛球协会、瑜伽班等,大力支持有益身心健康的文体活动。

回顾过去一年来的工作,院工会较好地履行了职能,取得了一定成绩,但也存在一些不足:一是工会服务职工的机制有待逐步建立并完善;二是需进一步探索建立学院事务公开工作长效化;三是深入一线教职工不够,对他们所思所想了解不多。

2015年的工作思路

2015年是学院狠抓项目引领与内涵建设的关键之年,是学院凝心聚力谋发展之年,是学院各项工作急起直追之年,更是全体教职工集体朝前奔跑之年,“追”将是我们学院工作的新常态。为此,院工会将秉承“一切服务大局、一切服务中心、一切服务教职工”的原则,扎扎实实将工会工作做到职工心坎上,发动并依靠全体教职工上下拧成一股绳,全员拼足精气神,助推工作上水平。

(一)开好一个“头”,建好一个“队”

工会工作是党的群众工作的重要组成部分,院工会将在省教育工会和院党委领导、学校行政的大力支持下,紧贴学院中心工作,充分发挥工会组织的自身优势,服务学院发展大局,正确引导教职工树立全局观念,用发展的眼光对待改革中出现的集体利益与个人利益之间、长远利益与当前利益之间、全局利益与局部利益之间的关系。为此,院工会将从贯彻落实科学发展观的高度,举办教职工代表履职培训班、女工培训班,进一步加强工会组织的思想建设、作风建设和制度建设,为以后各项工作的进一步落实开一个好头。同时,工会将举办“奔跑吧,老师”为主题的健步走、跑步比赛等活动,督促全体教职工在理论与业务学习的同时,提高身体素质,强化团队精神、不断进取的创新精神、艰苦奋斗的创业精神,打造一支来之能战、战之能胜的石化职院团队。

(二)搭好一个“台”,唱好一曲“戏”

做好文体活动开展模式的改革工作。为此,院工会将拿出自我改革的勇气,下大力气逐步改革学院文体活动的开展模式,做到放权、让权。从2015年起,工会的文体活动将实行“三位一体”的运作模式,即院工会、各分会、各协会等整体设计,分别实施,有些文体活动将由各协会来承办,院工会只需做好引导、督查、管理工作。因此,院工会将逐步推出并完善协会管理制度、协会管理章程、协会工作条例、协会经费预算与管理办法,切实搭好一个全新的教职工文体活动平台,让各单项协会在院工会引导下,唱好一曲广受教职工欢迎的、健康向上的文体活动大戏。

三)做好一个“督”,维好一个“权”

进一步履行好“维护”职能,是落实党的群众路线教育实践的必然要求。为此,院工会将进一步加强民主政治建设工作,切实推进教代会、学院事务公开工作制度化、规范化、常态化,切实做好对学院重大项目建设、改革活动的监督,从而科学地维护好学院和教职工的利益,维护好教职工的民主权益。通过维护广大教职工的合法权益,更好地调动广大教职工投身改革和发展的积极性和创造性。

(四)抓好一个“育”,提好一个“质”

教职工的职业道德建设关系到学院的兴衰荣辱。一所合格的高职学院,必须要有一支教研水平优良、综合素质过硬的教职工队伍。为此,院工会要突出抓好教职工的政治思想教育,把提高教职工队伍整体素质作为工作重点,在加强教职工职业道德建设、培育良好的教风方面发挥自身的独特作用。要继续深入开展 “师德模范”、“明星教师”、“优秀教育工作者”等评选活动,开展“最美老师”演讲活动。在活动中引导广大教职工转变思想观念、端正工作态度,奉行遵纪守法、明礼诚信、敬业奉献的行为规范,提高综合素质。

各位代表、同志们:战鼓擂响,时不我待,2015年转眼已到三月,在这个学院建设和发展的关键之年,工会组织责无旁贷,责任重大,使命光荣。让我们在省教育工会和院党委领导下,坚定服务中心、服务大局、服务群众,团结动员广大教职工,齐心协力,锐意进取,开拓前进,为实现学院体制顺畅、条件适宜、特色鲜明、质量优良、规模与效益协调发展,尽早迈入全省卓越高职院校作出新的贡献!

 


传承劳动模范精神  历炼准石化人品质

全力提升人才培养水平

--在湖南石化职院2015年学生德育工作会议上的报告

谢学军

(2015年3月13日)

各位教职员工:

下面我向大会作2015年学生德育工作报告。

一、2014年我院学生德育工作的简要总结

加强和改进学生思想政治教育,是学院提高人才培养质量的重要保证。一年来,学院党委、行政高度重视学生德育工作,在多方面作出了积极的探索和推进。主要表现在以下几个方面:

1、校园文化建设和主题教育活动充满新活力。

大学生基本行为规范教育、以“绚烂季节、花样年华”为主题的第三届女生节、以“有限空间,无限创意”为主题的第三届宿舍文化节暨星级文明寝室创建活动、“志愿星期天”学雷锋活动、“走向成功——大学生学业生涯规划设计竞赛”及大学生创业计划大赛等形式多样、内容丰富的主题教育活动,既丰富了学生的课余生活,提高了学生的人文素质,更拓宽了育人渠道,对促进学生身心健康发展起到了良好的作用。

2学生德育工作队伍的育人能力有了新提升。

学生干部培训班、朋辈心理互助员培训班、入党积极分子培训班,提高了学生骨干的综合素质和工作能力。辅导员“一对一,师带徒”活动、辅导员学习日与沙龙活动、“精彩一课”主题班会与优秀工作案例评选、辅导员职业技能竞赛、辅导员班主任培训等形式多样的活动,进一步提高了辅导员、班主任的思想政治素质、业务素质和专业技能,强化了学生德育工作队伍的育人意识和管理能力。

3大学生心理健康教育工作取得新突破。

举办以“与心灵相约 与阳光同行”为主题的第八届5.25大学生心理健康活动周,通过开展心理健康知识户外宣传、“阳光心理,快乐生活”主题黑板报评比、“阳光心理,感恩生活”主题班会、“你最珍贵”卡片传情、趣味心理测试以及朋辈心理互助员征文竞赛等内容丰富、形式多样的教育宣传活动,增进了学生心理健康保健意识,心理素质得到进一步增强。


4、学生日常管理工作渐入新常态。

管理制度进一步完善,学生管理工作程序化、规范化逐步形成,过程管理和精细化管理效果逐步显现。

一年来,成效明显的学生德育工作有力的配合和支持了学院的重点工作,维护了学院改革稳定的良好局面,促进了学生的成长成才。在这里,我谨代表学院向工作兢兢业业,勤勤恳恳,用自己的爱心、耐心、责任心去帮助学生健康成长,用辛勤劳动维护学院稳定、推进和谐校园建设的广大学生工作者和辅导员、班主任以及各位老师致以崇高的敬意和衷心的感谢。

在总结成绩、收获喜悦的同时,我们也要清醒地看到,对照新的形势和任务,我院的德育工作还存在一些问题和不足,主要表现在:

一是少数干部职工对在管理、服务工作中应承担起大学生思想政治教育义务的认识不到位,少数任课教师对在教学中应承担起大学生思想政治教育义务的认识不到位。学院“全员育人、全程育人、全方位育人”的工作机制有待进一步完善。

二是学生思想政治理论教育和德育活动的实效性与针对性、吸引力和感染力有待加强,在贴近生活、贴近实际、贴近学生方面还有待进一步改进。

三是德育工作的创新还缺乏活力。内容上鲜活的少,一般化的多;方法上体验型少,说教型多;方式上整合性少,单一性多。等等。

这些问题必须引起我们的高度重视,并致力于突破和解决。

二、2015年学生德育工作的重点和主要措施

2015年学生德育工作的基本思路是:以“石化特质,劳模潜质”人才培养目标为中心,突出学生职业素质培养重点,用劳模品质塑造学生心灵,用劳模精神激励引导学生成长成才。

根据上述基本思路,今年重点做好以下几个方面的工作:

1以培养职业精神为核心,构建基于劳模精神育人的学生职业素质培养模式。

通过设立德育导师、专业导师和就业导师进班级、进专业、进课程,定期开展劳模导师报告会、职业技能和职业素养训导、职业规划指导等主题教育活动,使每位学生在近距离中感受到劳模执著的职业理想追求和崇高的敬业精神。

按照“五个一”的培养模式建设目标,2015年上学期组织力量开发和编写一本劳模精神德育教材、建一个劳模风采电子展示馆,下学期在大一新生中进行教育实践。同时,聘请劳模导师为新生召开劳模主题班会,把劳模请进课堂为新生上入学的第一堂德育课,让新生通过了解劳模的事迹,走进劳模的世界,培养职业理想,在开始职业之路前就能逐步形成正确的价值观和良好的职业精神,用劳模精神激励引导其成长成才。

2积极推行文化管理,努力提升人才培养的品位与内涵

牢固树立推行文化管理的理念。学生工作教学生学会做人、学会做事、学会学习是人才培养的重要抓手,不能只停留在维护政治稳定与校园有序层面,应该深入到强化“两个服务”和“三个注重”中来。“两个服务”指学生工作一是为学生愉快学习与生活服务,二是为学生全面发展服务。“三个注重”指在开展学生工作的过程中,一是要注重激发学生形成努力成为生产、经营、管理和服务一线高等应用技能型人才的共同愿景;二是要注重张扬青年学生的激情与梦想,彰显校园的正义与公平,让学生拥有一个充满阳光和成长喜悦的大学时代;三是要注重高职人才特色要求,引导学生树立职业理想,形成职业意识、锤炼职业道德,拓展职业能力,健全职业心理,蕴育职业潜能。

积极搭建德育实践平台。以开展青年志愿者服务活动为主搭建德育实践平台,引导学生认识社会,认同社会,服务社会,回报社会。进一步健全社会实践与专业学习、社会服务、勤工助学、就业创业相结合的工作机制,把大学生社会实践纳入教学和人才培养规划,设立分值为2分的志愿者服务学分,将志愿者服务作为学生的德育实践必修课。今年将积极创造条件,开展“暑假大学生社会实践夏令营”活动,并举办实践活动报告会,让学生在活动中受教育、长才干。

积极打造民主管理平台。设立书记院长信箱、学生接待日,开辟多种学生参与管理的渠道;进一步完善评奖评优、助学济贫、推优入党等班、系、院三级公示、举报制度;选择部分大型活动让学生参与策划、组织实施,凡是学生能走上前台的,老师一律退到幕后。

积极建立素质拓展平台。一是高度重视学生社团建设,大力扶持理论学习型社团,热情鼓励学术科技型社团,正确引导兴趣爱好型社团,积极倡导社会公益型社团,加强对学生社团工作的指导,提供必要的活动条件。组织办好 “社团文化月”活动。二是以拥有相同专业的学生为基础,开展专业竞赛、学术讲座等活动。三是按照“第一课堂”与“第二课堂”优势互补的原则,做好对大学生课外文化素质教育活动类型、层次、对象、场所的统筹规划工作。发挥“第二课堂”的阵地作用,努力搭建适合学生个性发展、能使学生创造性得到充分张扬的素质教育育人平台。四是通过讲坛等形式对学生开展人文教育,培养学生作为一个现代职业人所必须具备的人文知识,着力学生人文素质的拓展,促进高职技能教育和人文教育的两极融合,改善大学生人格品质培养中的薄弱环节。

3搭建平台,加强培训,多途径提高辅导员班主任的育人能力和水平

深入开展辅导员作风建设和执行力建设。 进一步完善辅导员考核评价体系,建立量化评价指标,实施严格的考核,规范辅导员综合测评工作。推行工作问责制度,明确问责范围,健全问责程序,强化失职问责。

加强指导,推动辅导员日常工作方法创新。启动辅导员进教室工程、辅导员宿舍生活区谈心日工程、辅导员信息反馈网络工程,不断增强辅导员和班主任的服务意识,提高德育工作队伍的服务水平。

继续开展“一对一、师带徒”专题辅导活动,搭建传、帮、带桥梁。进一步完善师徒结对管理办法,选择政治素质高、业务水平好、责任心强、带班经验丰富的老辅导员、老班主任做年轻辅导员的指导老师,促进年轻辅导员、班主任的专业成长。

积极打造“优秀辅导员工作团队”。鼓励辅导员积极开展大学生日常思想政治教育课题研究,引导他们对日常工作中的重点和难点问题进行系统梳理和科学研究,加深对工作的思考,深入开展辅导员队伍专业化、职业化建设。借力课题研究与实践,打造一支协作精神强,富有创新能力的辅导员团队。

4教育与引导共举,管理与整治并重,努力创建平安文明和谐校园

加强安全文明教育,增强学生安全意识。改进安全教育形式,抓好分类、分层次教育,坚持正面引导教育和反面警示教育相结合,着力抓好日常教育、主题教育、阶段性教育、重点人员教育。今年重点抓好“无烟校园”创建活动

加强安全常态检查,消除学生安全隐患。认真做好学生安全、卫生、文明常态化检查工作,严查学生晚归、夜不归宿、留宿他人、不请假离校、校外租房等违纪行为;严查宿舍存放酒瓶、塑料瓶、棍棒、刀具等废品和危险品,以及违规使用大功率电器、违规使用火种等违纪行为。

同志们,学生德育工作是一项艰巨的系统工程,需要我们全体教职员工团结协作、全员育人,形成全院共同关心、支持学生德育工作的良好氛围。让我们以这次会议为契机,同心同德、探索实践,凝聚正能量,形成大合力,为开创我院学生德育工作新局面而努力奋斗


完善惩防体系  强化制度监督

为加快建设省级特色高职院保驾护航

(2015年3月13日)

各位代表、同志们:

现在,我代表中共湖南石化职院纪律检查委员会向大会报告工作,请予审议。

2014年主要工作回顾

2014年是全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会、中纪委第三次全会精神,全面深化改革的开局之年,是实现学院移交湖南省政府的关键之年。今年以来,在长岭炼化公司纪委和院党委正确领导下,院纪委充分发挥纪检监察工作职责,认真贯彻上级党组织关于党风廉政建设的各项规定,紧紧围绕学院发展、移交等中心工作,以深化改革为契机加大源头防腐力度,突出监督主业,深入推进党风廉政建设与反腐败工作。现将我院纪委落实党风廉政监督责任情况汇报如下:

一、牢固树立落实党风廉政建设纪委监督责任意识

党的十八届三中全会强调落实党风廉政建设责任制,各级党委负主体责任,纪委负监督责任。在思想上既要明晰和强化“两个责任”的意识,分清主体责任和监督责任,明确二者不能相互替代,又要认识到二者缺一不可,需要协调推进。院纪委作为基层的纪检监察机构,承担保护、监督、教育、惩处四项职责。按照中纪委落实转职能要求,严格落实纪委书记主抓纪检业务制度,让纪委把主业真正放到推进党风廉政建设上来,监督好党委落实党风廉政建设主体责任、党员干部作风建设、领导干部报告个人有关事项的规定执行等情况,真正做到聚焦主业,做到不缺位,不错位,不越位。

二、突出重点,创新方法,切实加强反腐倡廉宣传教育

我们始终把开展党风廉政建设和反腐败方针政策教育、党纪政纪教育作为提高党员干部拒腐防变的意识和能力的基础性工作来抓,今年主要学习了上级纪委会议文件,十八届三中、四中全会和中纪委第三次全会精神。在宣教方法上利用宣传橱窗、校园网、大小会议等平台,注重因岗施教,因人施教,坚持突出五个重点

(一)以转变干部作风为重点,加强对党员干部的反腐倡廉教育。我们把反腐倡廉教育纳入学院党委宣传教育总体部署,深入开展加强领导干部作风建设主题活动,在干部中深入开展理想信念、廉洁从政、党的作风和纪律教育,筑牢思想道德和党纪国法两道防线。坚持经常性教育和集中开展反腐倡廉主题宣传教育相结合,开展领导干部廉政教育培训。把反腐倡廉教育与切实改进领导干部作风紧密结合起来,并成立由纪检监察牵头,组织人事、党委办、工会等部门参与的作风考核小组,采取定期不定期检查办法,对各处室系部作风建设进行督查。着力解决一些领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题,以优良的党风促政风带院风。

(二)以增强法纪观念为重点,加强对学院重要岗位、重点部位工作人员的反腐倡廉教育。我们坚持示范教育和警示教育相结合、自律与他律相结合,开展法律法规、财经纪律等为主要内容的教育,组织党员干部观看中石化腐败案例等资料,做到警钟长鸣,使相关干部树立遵纪守法观念,增强拒腐防变意识,有效预防各种违纪违法案件的发生。

(三)以师德学风建设为重点,加强对学术带头人、科研项目负责人的教育、管理和监督。我们把廉洁教育贯穿师德建设的各个环节,进一步健全师德规范体系,提高教师的职业品德修养和廉洁自律的自觉性。大力开展表彰和树立优秀教师先进典型等宣传教育活动,弘扬淡泊名利、廉洁从教、学为人师、行为世范的优良学风教风。今年教师节,学院对评选出的师德标兵进行了表彰。

三、抓住重点部位和关键环节,全面履行监督检查工作职责

我们坚持注重源头,积极参与,突出重点,加强监督的工作思路,认真履行监督职责,坚持在参与中监督,在监督中服务,有效地促进了学院依法行政和规范管理。

(一)加强了对人事管理的监督。学院在新进员工的招聘过程中,坚持公开、公平、公正、择优原则,纪委从命题、制卷、监考、面试、公示全过程进行了监督。

(二)加强了对内部财务管理的监督。学院加强了内部审计,严格执行财务预决算制度。实施财务公开,每年向职代会报告年度财务预算执行和决算情况。规范了教育收费管理,杜绝了各种乱收费行为。规范了公务接待和公车管理,只保留了一台公车,其余公车全部拍卖。严格执行了收支两条线规定,加强了预算外资金管理。坚决禁止各部门私设小金库的现象。规范了学院财务管理。

三)加强了对基建(维修)项目管理的监督。学院按照勤俭办学的精神,坚持基建(维修)项目集体决策制度和按规定报批制度,纪检监察对基建(维修)项目参与了全过程监督审计,规范了操作程序。对学院节约发展、廉洁发展产生了积极影响。

(四)加强对物资(设备)采购管理的监督。学院严格执行了政府采购有关规定,建立健全了各项采购监管制度。设立了学院内部采购机构,统一组织实施对办公用品、仪器设备、教学器材、教材图书等大宗物资的采购,做到了公开透明,阳光采购。加强了对邀请招标、竞争性谈判、询价采购和单一来源采购的管理,严格程序,加强监督,防止了暗箱违规操作,促进完善采购管理机制。

(五)加强对科研经费管理的监督。学院各类科研经费,全部纳入学院财务统一管理、集中核算,并确保科研经费专款专用。进一步完善了学院内部科研经费管理制度,建立健全了科研经费使用和管理的监督约束机制,加强了科研经费预算管理,科学合理地编制项目预算,杜绝科研经费使用中假公济私等行为。

过去的一年,我院党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效。这些成绩的取得,得益于学院党委和上级纪委坚强有力的领导,得益于各单位的大力支持和全院师生员工的积极参与,同时也包含了各位纪委委员、纪检监察干部的辛勤工作。但是,我们也清醒地认识到,工作中还存在一些问题和不足,与院党委、行政的要求和广大师生员工的期望还有一定的差距,如少数干部工作作风有待改进;对权力运行的监督还需进一步加强;制度执行力需进一步提高;反腐倡廉工作科学化水平有待提高等。对此,我们必须高度重视,采取切实可行的措施,逐步加以解决。

2015年主要工作任务

2015年党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是:在院党委和上级纪委的领导下,全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会、中纪委第三次全会精神,坚持围绕中心、服务大局,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,严明党的纪律,加强党的作风建设,不断完善惩治和预防腐败体系建设,以改革创新精神推进反腐倡廉工作,努力开创党风廉政建设工作新局面。

(一)严明党的纪律,保证政令畅通

深入开展政治纪律教育,进一步坚定中国特色社会主义道路,在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致,坚决维护党的团结统一,坚决查处违反政治纪律的行为。引导广大党员干部严格遵守党章,对照党章规定的八项义务,认真查找和纠正党性、党风、党纪方面存在的问题,增强党员意识,做合格党员。认真履行监督检查职责,加强对党的纪律执行情况以及各部门履职情况的监督检查,严肃处理违纪违规行为,坚决纠正有令不行、有禁不止的现象,确保政令畅通。

(二)加强和改进工作作风,密切联系群众

严格执行中央“八项规定”,结合学院实际制定落实办法,把各项要求和责任落实到日常工作之中,加大监督检查力度,年底进行专项检查。严格执行廉洁从政有关规定,严格执行厉行勤俭节约、反对铺张浪费的规定,对违反规定的严肃追究责任。推进公务出国经费,公务购置车辆及运行费,公务接待费等“三公”经费公开工作。

密切联系群众,坚决反对形式主义、官僚主义等不良风气,进一步加强作风建设,推进师德、师风、学风和干部工作作风建设。认真开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。

(三)贯彻落实党风廉政建设责任制,推动反腐倡廉工作的深入开展

深入落实《湖南省高等学校党风廉政建设责任制实施办法》,进一步增强党政领导班子特别是主要领导抓反腐倡廉的责任意识。,完善考核机制,强化责任考核,严格责任追究,对在反腐倡廉工作中责任不落实、措施不得力、造成不良后果的,严肃追究责任,促使领导干部真正做到“一岗双责”。

(四)推进预防腐败工作,完善惩防体系建设

加强反腐倡廉宣传教育。深入学习贯彻十八大关于党风廉政建设的精神,围绕社会主义核心价值体系建设,深入开展理想信念教育、宗旨教育和廉政法规教育。开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育。推进学术诚信教育活动,预防和制止学术不端行为。深入开展廉政文化建设活动,不断增强廉政文化在校园文化建设中的渗透力、感染力和影响力。

加强反腐倡廉制度建设。贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》。积极构建“制度+科技”预防腐败模式,增强从源头上预防腐败工作的实效性。做好反腐倡廉网络舆情收集、研判、处置工作,发挥互联网在促进反腐倡廉建设中的积极作用,大力推进阳光平台建设工作。深化廉政风险防控工作,建立风险防范、风险监控、风险处置的长效机制。强化对制度执行情况的监督检查,提高制度执行力。


(五)强化监督工作,加大工作力度

加强对权力运行的制约和监督。认真落实党内监督条例,加强对一把手的监督。严格执行民主集中制,落实重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用等“三重一大”决策制度。认真执行领导干部廉洁从政若干规定,落实党风廉政建设责任制。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度,落实领导干部问责工作。

深入贯彻落实《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》,加强对新校区建设、工程建设、财务管理、资产管理、招生考试、职务职称聘任、招标、后勤服务等领域的监督检查。严把科研经费关,科学规范学院科研项目和经费管理。深化工程建设领域突出问题专项治理,深化“小金库”专项治理工作。进一步加强对学院各类重要经济活动审计监督。加强民主监督,充分发挥党代会、教代会以及民主党派、党风廉政监督员和特邀监察员的监督作用,增强监督合力。

(六)加强纪检监察队伍自身建设,做拒腐防变的表率

认真贯彻落实中纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》,切实加强纪委班子和纪检监察干部队伍建设。进一步完善并严格执行议事规则和决策程序,健全理论学习、民主接待、工作会议等制度,加强思想建设和教育培训工作,提高纪检监察干部履行职责的能力和工作水平,做严守纪律、勇于担当、拒腐防变的表率,不辜负广大师生员工的信任与重托。

2015年学院党风廉政建设和反腐败工作任务艰巨,责任重大。我们要认真贯彻落实党的十八大和十八届中纪委三次全会关于反腐倡廉的新部署新要求,转职能、转方式、转作风,以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风,深入推进党风廉政建设,为推动学院科学发展,加快建设省级特色高职院做出新的更大贡献。
认真履职   扎实工作

努力推进共青团工作持续健康发展

——湖南石化职院第十四次思想政治工作会议团委工作报告

龚慧娥

(2015年3月13日)

2014年,院团委在学院党委、行政和上级团组织的领导下,贯彻“组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益”,以育人为根本目标,不断深化对青年学生的思想引领和成长服务两大任务,不断加强团干部队伍建设,学院共青团工作实现了新发展。今年5月份,我院团委被评为岳阳市“五四红旗团委”的荣誉称号。

一、深化思想引领,大力加强青年学生的思想教育工作

(一)坚持以党建带团建,开展入党推优工作

院团委按照入党推优操作流程,引导团员青年向党组织靠拢,促使优秀青年能够早日加入党组织。今年有48名优秀团员青年,通过院团委被推荐给党组织作为发展对象。

重视新团员发展工作,全年分两批举办入团积极分子培训班。经过各班团支部推荐,系部团总支严格考核,2014年全院共发展新团员125名,壮大了团员队伍,为团组织增添了新的活力。

(二)广泛开展主题教育活动

开展 “学雷锋、树新风、促和谐”主题教育月活动,通过观看雷锋题材电影、学习雷锋先进事迹、阅读雷锋日记、上社区街道为长岭职工义务维修家电等活动,掀起了学院学雷锋活动的序幕;举办纪念建团92周年暨五四表彰文艺汇演;世界无烟日在校园里宣传吸烟的危害;开展“让爱传递”无偿献血活动;开展“迎新生庆国庆”系列主题活动;举办了团史知识竞赛,引导培养青年学生爱团、爱祖国、爱家乡的朴素感情,为学院跨越式发展奉献聪明才智、贡献青春力量。

二、把握现实需求,竭诚服务青年学生成长成才

(一)开展青年学生关爱行动

通过“温暖过冬、有你有我”贫困学生慰问活动,为100名学生发放过冬被子。积极整合社会资源,为71名在校大学生提供勤工俭学岗位。特别关注家庭经济困难青年学生群体的心理状况,及时帮助他们疏导情绪、缓解压力,多渠道为家庭经济困难学生向社会争取更多的帮助。

(二)切实维护青年学生合法权益

广泛开展“青年法制教育宣传月”活动,通过专题法制讲座、法律知识竞赛、真实故事演讲、纪录片播放等方式,加大青年学生法制教育宣传力度。在“6.26国际禁毒日”期间,开展了“关爱生命、远离毒品”系列活动,切实维护青年学生身心健康,促进青年学生健康成长。

三、拓展育人载体,全面提高青年学生综合素质

(一)发挥优秀青年学生示范带动作用,积极挖掘青年学生优秀典型,开展 “十佳青年标兵”、“优秀团员干部”、“优秀团员”等评选活动,选树一批自强不息、品德优良、乐观向上,德、智、体、美全面发展的青年学生代表,以此激励广大青年学生自立自强、奋发成才。

(二)全面推进青年学生志愿服务工作

开展了“清除白色垃圾、共建美好家园”主题实践活动、“让团徽更闪亮”等志愿服务活动,让参与志愿服务成为广大青年学生新的时尚追求。利用新生开学报到工作,组织70名团干队伍为新生提供志愿服务,组织近百名志愿者为校友就业创业联盟暨建校36周年庆典提供志愿服务和礼仪服务。在国际志愿者日、中国志愿者日、国际助残日等纪念日,大力开展各类敬老帮困、义演义教、环境保护、文明宣传、科学普及等活动,进一步扩大志愿服务的覆盖面和影响力,普及志愿服务理念,倡导文明新风,引导青年学生在服务社会中树立正确的世界观、人生观和价值观。

四、夯实工作基础,加强学院共青团组织的自身建设

(一)加强对社团、各级团组织的指导

进一步加强对社团、各系部团总支工作的指导,增强社团、各系部团总支的工作活力及其在学生中的影响力,充分利用网络平台,促进社团进行有效的信息沟通和工作交流,努力提高社团的议事和决策能力。坚持“自我教育、自我管理、自我服务”的方针,不断加强组织建设、队伍建设、机制建设和文化建设。

(二)加强团学干部队伍建设

按照建设学习型团组织的要求,指导学院各级团学组织建立定期学习制度,在引导团学干部开展自学的基础上,组织各种形式的培训和集中学习,提高学生干部整体的工作能力和水平,发挥学生干部在学习工作中的主力军作用,更好的为广大青年学生成长成才服务。

一年来,学院团委在广大团员青年和各级团组织的共同努力下完成了2014年制定的各项工作任务,但也还清醒地认识到存在的不足,还有很多值得思考和改进的地方,一是团的服务方式与青年的多元化需求存在差距;二是团工作和青年学生工作还有待不断创新。这些问题在今后的工作中都必须予以解决。

2015年共青团工作的总体要求是:以“石化特质、劳模潜质”的人才培养目标为中心,大力推进人文素质教育,努力打造我院共青团工作的品牌和特色活动。

一、切实加强团员青年思想道德教育,为团员青年健康成长提供精神动力

(一)充分利用党校、团校、培训、讲座、户外拓展等阵地,充分发挥学院宣传栏、广播站和微博等宣传舆论阵地的作用,广泛宣传十八届四中全会精神,引导广大共青团员学习党的方针政策,坚定中国特色社会主义的理想和信念;针对我院实际,广泛开展形式新颖、内容丰富的主题教育活动,推动理论学习实践活动的深入开展。

(二)加强对共青团员的爱国主义教育和集体主义教育,组织共青团员学习党史、团史。以爱国主义教育基地为依托,充分发挥宣传栏、广播的宣传作用,围绕“团日之星”、“五·四”、“一二·九”运动等活动载体开展主题教育活动,利用“双学”增强团员意识。

二、大力开展校园文化建设,努力提高团员青年的综合素质

(一)以“石化特质、劳模潜质”的人才培养目标为抓手,努力推动校园文化与企业文化的有机融合。

一是学习石化企业的管理模式,在全院范围内以禁烟活动为起点,强化校纪法规教育,强化良好行为习惯教育。二是举办各类安全、环保活动,如宿舍安全教育活动、实训安全教育活动等,以石化企业管理模式和石化企业精神感染学生,教育学生。

(二)以挖掘学生劳模潜质为主线,邀请劳模进校园,开展劳模讲座,培养学生劳模意识。

积极推行一日生活制度化、学生行动集体化、教学秩序规范化、课外活动多彩化的教育模式。一是严格落实学校规章制度。教育引导学生严格执行学校作息制度,加强晨起、上课、活动、就寝等各环节的督促检查,规范各项活动,落实晚间查宿制。二是规范每周一的主题升旗仪式,认真策划每周主题,以升旗仪式强化学生的爱国主义教育,引导学生关注社会发展趋势,弘扬传播正能量,促进社会的进步。三是每月组织开展主题教育活动,如思政教育、形势教育、主题班团会等,其内容丰富,形式多样、积极向上。四是组织学生社团利用课余时间开展各类活动,统一组织协调好十七个社团的活动开展,发挥好指导老师和各系部辅导员在社团活动中的引导作用,使学生在这些活动中可以全方位的锻炼自己,也可以丰富学生的第二课堂。教育学生规范校园行为,共建文明校园。校园内举止文明,说讲普通话,集体活动着校服,实验实训期间统一服装。通过深化礼仪举止规范教育,力争实现秩序规范化、活动集体化、实训企业化,为企业培养优良的员工。

(三)以提升学生人文素质为目标,全面推进 “学会学习、学会做人、学会做事、学会生存、学会创新”的“五会教育”

通过课堂教学、课外举办讲座等途径对学生开展人文教育,培养学生作为一个现代职业人所必须具备的人文知识,着力学生人文素质的拓展,促进高职技能教育和人文教育的两极融合,改善大学生人格品质培养中的薄弱环节。一是广泛开设诸如《哲学与人生》、《人际沟通与行为科学》、《创新思维训练》、《摄影鉴赏》等第二课堂选修课,积极浸润学生心灵,改变心智;二是以“读书月”活动为契机,要求学生相互推荐“我最喜爱的一本书”,每学期至少读三本好书并认真撰写读书心得,以此引导学生多读书、读好书、好读书,养成“悦读”习惯,努力拓宽知识视野;三是加强传统道德教育和节庆纪念日活动,积极开展各种活动。例如三月学习雷锋好榜样,五月弘扬五四精神,寒暑假社会实践,十月五星红旗高高飘扬等系列活动,大力弘扬中华传统美德,努力践行社会主义核心价值观;四是积极开展阳光体育运动,教育引导学生“走下网络、走出宿舍、走向操场”,每天锻炼一小时,健健康康一辈子,使篮球比赛、足球比赛、拔河比赛、运动会等体育比赛接连不断;五是开展丰富多彩的社团活动和文艺活动,使“红五月”系列活动、摄影大赛、校园歌手比赛、书法展大赛、微博达人等活动比赛轰轰烈烈,学生文艺才能竞相展现,成为我们学院一道亮丽的风景线。

青年朋友们,让我们在各自的岗位上,在学院建设的征程中勤于工作、乐于学习、勇于创新、甘于奉献,用青春和智慧谱写一曲新的乐章。我们相信在学院党委、行政的正确领导下,学院的明天会更美好!

 


 


2014年学院绩效考核工作报

为切实提高学院办学水平,提高人才培养工作质量,实现学院年度方针目标,促进又快又好发展,在学院正式进入省直事业单位管理序列的进程中,按照国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》、《湖南省事业单位工作人员考核实施办法》、《事业单位人事管理条例》的有关文件精神,学院人事处下发了《关于开展2014年度年终绩效考核的通知》(院发【2014】7号)和相关补充说明的文件,对15个部门和26名中层管理干部进行考核,同时,部门对全体员工进行考核,绩效管理工作取得较大突破。

一、成立组织机构,按部门分工设置考核类别

学院领导班子高度重视绩效考核工作,成立了以党委书记和院长为组长,由院领导班子成员、各职能部门、教学部门负责人为成员的绩效考核领导小组,考核领导小组下设办公室,负责具体考核的日常管理工作。学院绩效考核领导小组负责对院属各部门年终目标管理完成情况、对中层领导干部履职情况进行考核;各部门相应成立员工考核工作小组,考核工作小组在分管院领导指导下,制定相应考核标准与细则,负责对本部门员工进行考核。学院严格按照湖南省高校机构设置的分类,进行职能部门和教学部门两大类考核。职能部门为党委办、纪检、行政办、教务科研处、学生处、评建督导处、就业实训处、招生办、保卫处、总务处;教学部门为石化技术工程系、石化装备工程系、石化管理工程系、培训中心。绩效考核工作在学院人事部门的牵头组织下,由党委办、纪委全程参与开展工作,经过部门自评、分项考评、综合考评、学院绩效考核领导小组测评后整理汇总,考评结果接受纪委和职工代表的监督。

二、突出中心工作,实施逐级考核

按照分工,绩效考核指标由公共绩效考核指标和分类绩效考核指标组成,其中公共绩效考核指标由招生指标完成情况、财务预算执行情况、安全维稳工作、人才培养工作评估、就业“一把手”工程、就业示范校建设工作等7大项指标组成;2014年的招生工作未完成计划指标70%的部门评优实施一票否决、2014年部门安全维稳的检查情况实施评优一票否决。职能部门在此基础上加设服务教育教学工作、重点工作任务完成情况、部门主要职能履行情况3大项指标,教学部门加设教学科研工作、学生管理工作、就业实训工作3大项指标,社会服务部门加设重点工作任务完成情况、部门主要职能履行情况等2项指标,以上各项指标依据学院目标管理设置考核权重。2014年学院设置了专项奖励,对本年度在高校人才培养工作评估、就业“一把手”工程检查、就业示范校建设中取得突出成绩的部门和个人进行奖励。

三、考核过程公开规范,考核接受监督检查

学院绩效考核工作的相关文件几经研究,在听取各方面意见建议后予以明确。考核工作采取重点工作由对口管理的职能部门评分,教学部门对职能部门的管理、服务质量进行评分,考核领导小组对关键指标测评,真正实现了“双向互评、多维度考核”。在对部门的考核中,全院15个职能部门评出4个A类部门,9个B类部门,2个C类部门。督导评建处、就业实训处、石化技术工程系、教务科研处四个部门取得90分以上的好成绩(被评为A类)。对中层干部的考核以所在部门的考核结果为依据,在此基础上由学院绩效考核领导小组进行考核测评,22名中层干部考核得分在80分以上,4名中层干部得分在80分以下。按照绩效考核方案指标比例,评出了优秀中层干部8名。对员工的考核设置了员工岗位绩效指标,采取员工自评、员工互评、部门绩效考核小组考核测评的方式综合进行,全程公开,接受纪检监察部门和职工代表的监督。

四、考核结果执行严格,业绩导向明确

学院测评部门,部门测评员工。考核结果一经核定,个人绩效与考核等级严格挂钩,2014年绩效奖拉大等级间的奖励差距(对比2013年,绩效等级间的金额数拉大了3—4倍以上。),体现多劳多得、优劳多得的绩效考核原则。

五、组织绩效面谈,完成工作情况诊断

绩效考核领导小组根据考核结果开展了与部门负责人的绩效反馈与面谈,明确了部门工作业绩和努力方向。

六、考核工作取得突破,科学设计有待加强

根据国家《事业单位人事管理条例》中工资绩效改革将成为薪酬调整关键的文件精神,今年我院的绩效考核管理工作在量化考核指标、职能部门与教学部门的双向互评、多维度考核和关键指标的设置等方面有创新,职能部门设置的单项考核标准能紧贴部门实际、用数据说话、分值权重比导向性较强,考核过程进展顺利,体现了学院教职员工积极向上的工作作风和健康端正的舆论导向。

但2014年的绩效考核工作也存在着一定问题:一是因本年度学院的两项评估和就业“一把手”工程工作等重点工作任务繁重,致使对工作缺乏日常过程考核监控;二是在考核指标设计上,部门绩效指标特征欠突出,部分关键指标界定不准,定性指标偏多,定量指标不足;提供公共指标的个别部门没有细化考核分值;个别部门提交关键指标不及时,延误工作进程。

2015年,学院将进一步加强绩效考核,依照“科学设置岗位、量化考评指标、完善信息采集、加强过程管理、组织实施有序、严肃考评结果”的绩效管理原则,科学制定绩效考核制度,把绩效考核的过程贯穿在日常的工作中,打破“大锅饭”式薪酬分配,减少全院“节日性”奖励,加大奖励性绩效,最终建立一套科学、适用的干部、员工岗位履职评价、能力素质评价、岗位适应性评价与绩效反馈与面谈的体系,盘活现有人力资源,建立良性的激励机制,把学院教职工的职称晋升、培训发展、劳资薪酬、干部的职务升降等与绩效考核结合起来,真正做到能者得其位、弱者有压力并形成向上的动力,最终实现学院的发展目标。

 

 

 

湖南石油化工职业技术学院绩效考核办公室

一五年三月十三


 

湖南石化职院五届三次教代会

教职工代表名单

(教职工代表59人、列席代表7人)

一、第一组:(16人,王  智为组长)

雷放华   郭丽荣    王  智    万  琼     杨六荣   骆建雄

姚  霞   高敏知    湛  佳    龚慧娥     李  丽   蔡  婷   

石  键   夏春玲    苏仕美    王其华

二、第二组:(21人,王列明为组长)

徐  方    孙  雷   蒋跃其   罗耀中    田新球    王列明

黄丹群    邹水和   李东林   吴娈初    刘学芹    潘裕青

田  刚    邱荣辉   李良玉   李江红    文京湘    何飞红    

熊  伟      胥胜林   汤  勇

三、第三组:(22人,陈  平为组长)

刘  滔    符文文    刘三青    陈  平   刘顺清    肖宜春    

黄建华    吴德春    何  洁    李春花   王  霞    阮志丹  

赵晓东    赵  克    瞿  敏    魏灿华   李蓉蓉    隗小山  

彭  欢     周定林    方小红    王  杰

四、列席代表:(7人)

谢学军    高德泉    方丽华     杨  轶   邓有贵   黎建伟

陈  卓