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湖南石化职院石化管理工程系2013年用人单位对毕业生评 价 报 告

 为了解我系毕业生就业情况,学生在走向实际工作岗位后,对在学期间的教学运行管理,学生工作,就业工作等方面的反馈意见,以及用人单位在选用我系毕业生后的反馈意见,以促进我系育人工作,并及时发现我系在人才培养工作中的不足,为学院人才培养模式改革工作提供具体参考意见,根据学院毕业生社会调查实施方案,我系2013年37位毕业生的用人单位评价反馈表做了调查和分析其中计算机应用技术专业和网络系统管理专业无毕业生市场开发与营销15人,物流管理22人。本届毕业生中,当兵的有1人专升本的有1人,自助创业的有3人,其余的学生选择的是被聘用到单位上班评价报告的内容如下:

一、毕业生的就业情况统计

学历

专业

合计

自主创业

聘用(灵活就业)

继续深造

待就业

总人数

总就业人数

百分比(%)

人数

百分比(%)

人数

百分比(%)

人数

百分比(%)

人数

百分比(%)

合计

 

37

37

100.00%

3

8.11%

33

89.19%

1

2.70%

0

0.00%

专科(高职)生

 

37

37

100.00%

3

8.11%

33

89.19%

1

2.70%

0

0.00%

 

市场开发与营销

15

15

100.00%

1

6.67%

14

93.33%

0

0.00%

0

0.00%

 

物流管理

22

22

100.00%

2

9.09%

19

86.36%

1

4.55%

0

0.00%

二、 用人单位对毕业生评价反馈结果分析

 我们将用人单位反馈的信息经过整理归纳为以下三个方面:下面将从这三个方面进行分析。 

1、用人单位对毕业生的总体评价及现实表现方面的意见反馈

从反馈的信息来看,用人单位对我系毕业生的总体印象是良好的,优秀率36.42%,称职47.59%,基本称职14.09%。这一点在我们通过收集的用人单位对毕业生评价反馈表与用人单位沟通时能明显感觉到。 

用人单位对我系2007届毕业生的评价

序号

评价内容

很 好

较 好

一 般

较 差

1

敬业精神

41.5%

43.5%

12.75%

2.25%

2

职业道德

45.52%

42.38%

10.45%

1.65%

3

动手能力

53.36%

41.68%

3.52%

0.44%

4

团队协作

68.52%

28.36%

1.92%

0.2%

5

工作态度

60%

33%

6.5%

0.5%

6

独立工作

41.5%

45.5%

11.5%

1.5%

7

行为规范

43.80%

37.3%

16.55%

2.35%

8

适应能力

49.63%

39.27%

8.26%

2.84%

9

理论知识

32.22%

44.28%

15.25%

8.15%

10

心理素质

20%

32%

35%

13%

11

工作业绩

21%

31%

34%

14%

12

劳动纪律

18%

30%

40%

12%

13

组织管理

80%

10%

8%

2%

14

总体表现

36.42%

47.59%

14.09%

0%

由表可以看出用人单位对我系毕业生在素质和能力表现方面的反映。在表格:中所列的项目中,用人单位对我系毕业生素质能力方面的评价由强到弱依次是:组织能力、团队协作、工作态度、动手能力、适应能力、职业道德、行为规范、独立工作、敬业精神理论知识等。 

2、用人单位录用我系毕业生时所侧重的方面 

调查发现,用人单位录用我系毕业生的原因,首先是毕业生的专业性质,其次是毕业生的职业技能,再依次是性格特征,毕业实习,学历层次,交际能力,求职态度,学校推荐,学生干部,学生党员,在校期间获奖情况,他人介绍,学习成绩,家庭背景。从以上信息可以看出,什么样的能力与品质是用人单位所看重的,这对我们在指导学生就业应聘及准备材料和参加面试时更具有针对性,帮助学生找到适合自己发展的工作岗位,从而提高签约率,就业率。

3、用人单位对我系毕业生意见和建议的反馈 

经过整理,各用人单位对我系毕业生就业工作所提出的意见和建议主要有以下几条:

(1)鼓励学生自主创业,端正就业观。

(2)加强与单位的沟通和联系。

(3)就业前加强毕业生心理素质和敬业道德等方面的培训,并培养其踏实,务实的精神。 

(4)面向社会和人才市场的需求,采取市场化就业的模式。

(5)扩大学校在社会中的影响力,增创适应社会的专业。

(6)增强学生的心理素质、劳动纪律和工作业绩等。

三、用人单位对我系毕业生评价总结和思考 

通过对2013年用人单位对我系毕业生的评价反馈和与用人单位沟通,我系全体教师深受启发。从毕业生所在单位反映的情况看,我系毕业生的组织能力强,技能素质高,敬业精神强,能吃苦,对学校的培养也基本满意,但针对毕业生的综合素质还存在一些欠缺,理论水平不高,这些问题已成为影响毕业生向高层次发展和接受继续教育的最大障碍。它也必将决定着我院未来的发展前途,应在以下几个方面采取措施,以提高教学质量,加快系部的建设和发展,培养高素质的人才。 

1、坚持和加强素质教育 

当前我国的高职毕业生剧增,就业分配会愈来愈难。学生必须全面提高自身的综合素质,才能在社会激烈的竞争中立于不败之地,这就要求学院坚持和加强素质教育。要通过书本内外,课堂内外,学校内外等多种途径,培养和提高学生的综合素质。正如用人单位反馈的结果一样,用人单位对毕业生专业知识不够用不是特别的重要,而过多地是要求学生的综合能力要强。这说明我系在人才培养上,应重视学生综合素质的培养。 

2,加强教研教改 

素质教育是一项以知识传授,方法训练,能力培养和精神陶冶为实践内容的综合性系统工程,素质教育观念必须贯穿于专业教育,学科教育。

首先,要继续进行专业结构和课程设置的改革。专业调整既要着眼于学校的办学条件,更要着眼于社会需求,要避免人才培养和社会需求的脱节。课程设置既要有利于培养学生专业素质,也要有利于培养学生的整体素质。要加强基础课的教育,为学生的今后发展打下坚实的基础。 

其次,素质教育要从教学内容,方法与手段上得到充分的体现。在教学内容上,要摒弃陈旧的教学内容,注意知识的更新;要改变过去只重知识传授的做法,把发展独立思考和独立判断的一般能力放在首位,注重传授学习知识,运用知识及探索和检验知识的方法,并在课程内容中融入有关创造知识的主体的高尚精神境界 ;在教学方法与手段上,则是要改变过去的被动灌输方法,重在激发学生的学习主动性和学习潜能,重点加强对于进行创造性活动有关的方法,能力,品格的教育 ;要努力改变学生忽视基础理论学习的倾向,提高学生学习基础理论课的兴趣。

第三,要加强专业实践教学。事实证明,实践教学对于学生检验所学的知识,培养学生的各方面能力有着重要作用 ;同时实践教学对于学生接触,了解社会实际,认识自身的优势和不足,从而调整心态,有针对性地进一步加强自身的学习和修养,以及缩短学生毕业后与社会的适应期也起到了很好的作用,应该大力加强。要建立加强学校和社会有关部门,行业的联系,为实践教学创造良好的条件;要增加学生实习的时间,并保证实习质量。

3、精心组织多种学生活动,培养和锻炼学生的多方面能力 

素质教育是让学生全面发展的教育,学生综合能力的培养,既有助于其自身对知识的探求,更有助于其自身精神和行为的磨练和修养。事实表明,学生活动有利于培养学生的集体主义精神,团队合作精神,开拓创新精神,有利于培养学生的各方面能力,提高学生的总体素质。要精心组织学生开展诸如社会调查,社会服务以及各类文娱,体育活动,融素质教育于活动之中。各类活动应注意考虑与专业培养相结合,同时要注重发挥学生个体的不同特点,力求做到让学生人人积极参与,人人从中受益。 

4、加强师资力量培养 

教师是教学活动的主体之一,高水平的教师才能培养高质量的学生。在毕业生调查过程中,我们常听到学生对某些上课上得好,对学生认真负责的老师的称赞和感激,也听到过学生对少数课上得不好甚至对学生也不负责的教师的责备;还有不少毕业生说,学生想不想学,很大程度取决老师教得好不好,这些都说明教师对于学生的学习和成长的极其重要性。因此,学校必须加强教师队伍的建设和培养。一是要尊重教师。教师的地位不仅仅是一个待遇问题,关键是从制度上和政策落实上如何维护教师的权利和利益。二是要注重发挥教师的主人翁精神和工作积极性。教师是教学改革的主体,是推进教学改革的源动力。没有教学组织和广大教师积极支持和主动参与,教学方式的改革就不能落到实处,素质教育就无法实施。要通过建立科学合理的教师保证课堂教学质量的激励和约束机制,充分调动教师的工作积极性,促使教师把不断进行教学改革,提高教学质量转变为自觉行为,不断钻研业务,提高自身素质,特别要强调教师追求真理,崇尚学问的品格和敬业精神。 

5、加强与校友的联系 

目前,我院及我系正处于深化内涵建设的关键时期,校内外资源紧缺,条件不足,已成为发展的瓶颈。本次用人单位对我系毕业生的反馈结果也反映了这一问题。要从根本上解决这个问题,必须想方设法增加对教学工作的各方面投入。希望以后多加强与毕业生和校友的联系,拓宽社会资源,探求多种形式的联合办学模式,以进一步扩大社会影响,为系部的发展创造条件。