设为首页 | 加入收藏
欢迎光临就业实训处!!您当们位置:>>学校首页>>就业实训处
湖南石化职院石化管理工程系2013届毕业生就业状况调 研 报 告

    今年我系2013届毕业生与2012年相比,初次就业率和年终就业率均达到100%。我系2013届毕业生共计37其中计算机应用技术专业和网络系统管理专业无毕业生市场开发与营销15人,物流管理22。本届毕业生中,当兵的有1专升本的有1人,自助创业的有3人,其余的学生选择的是被聘用到单位上班

为了掌握2013届毕业生培养质量,加强学校与用人单位的联系,全面了解我系毕业生在步入工作岗位以后的思想品德、专业技能、专业知识、专业对口和适应工作程度等情况的调查,掌握用人单位对其各方面能力的评价以及毕业生、用人单位对我系教育教学工作的意见和建议,为学校有针对性地进行教育教学改革提供参考,石化管理工程系根据学校就业办的要求积极展开对2013届毕业生就业状况进行了调研现将有关情况汇报如下:

一、调查目的

为了了解和掌握2013届我系毕业生的就业状况,了解用人单位对我系所开设专业毕业生的知识、能力素质要求以及评价,了解用人单位对学院工作的办学意见和建议,以改善学院教育教学工作,推动教育教学改革。沟通用人单位与学院的联系,保证教学适应市场需求。

二、调查对象

石化管理工程系2010级物流管理专业和市场开发与营销专业37名毕业生。

三、调查内容

2013届毕业生就业状况、用人单位对毕业生的评价和人才需求、对在校期间对教学的评价及反馈。 

四、调查方法

系主要采取学生返校答辩和调查问卷反馈的形式,对2013届物流管理专业和市场开发与营销毕业生,要求在毕业前2个月返校答辩和通过邮件或qq的形式发给每个毕业生调查问卷反馈表的形式进行追踪调研。共发放毕业生就业岗位情况调查37份,收回20份,占调查范围的54.05%,同时也派遣专业教师走访了几家物流企业和销售公司等用人单位。通过调查,取得了单位对毕业生就业状况的社会反映的第一手材料。

五、调查结果和分析

1、就业率分析

我系201337位毕业生市场开发与营销15人,物流管理22)年底就业率达到100%。

学历

专业

合计

自主创业

聘用(灵活就业)

继续深造

待就业

总人数

总就业人数

百分比(%)

人数

百分比(%)

人数

百分比(%)

人数

百分比(%)

人数

百分比(%)

合计

 

37

37

100.00%

3

8.11%

33

89.19%

1

2.70%

0

0.00%

专科(高职)生

 

37

37

100.00%

3

8.11%

33

89.19%

1

2.70%

0

0.00%

 

市场开发与营销

15

15

100.00%

1

6.67%

14

93.33%

0

0.00%

0

0.00%

 

物流管理

22

22

100.00%

2

9.09%

19

86.36%

1

4.55%

0

0.00%

2、就业单位分析 

2013毕业生主要工作单位为物流企业、石化企业、产品营销企业等,如深圳速尔物流有限公司,湖南吉祥石化科技股份有限公司深圳市迪通科技有限公司等。有1名学生升入本科继续深造。 

大部分毕业生就业单位企业规模在100人以上,个别毕业生就业单位企业规模在4000人以上,90%以上用人单位提供三险一金,其余企业提供五险一金等。 

3、月收入调查分析 

个专业的毕业生就业半年内岗位起薪2400以上,薪水位于所有行业中等,部分学生在物流企业3000左右。在岗一年时薪水平均达到4000以上,个别毕业生达到5000以上,达到所有行业中等偏上水平。 

4、工作流动性分析 

本专业毕业生工作流动性一般,市场营销和物流专业的学生流动性比较大,主要还是觉得营销企业和物流企业所需的人才水平不高,所从事的职业岗位偏向于体力劳动。而一部分数学生入职后能稳定工作,主要精力放在提高自己专业能力、自我学习上。还有一部分学生由于工作变动后,薪资会大幅提升,所以存在工作变动现象。 

5专业对口情况分析

我系根据学生的就业岗位需要,合理的设置相关专业课。培养学生的基本理论、基本技能,具备较强的专业实践能力和良好素养的高素质高技能型专门人才。大部分毕业生在用人单位从事自己专业对口的工作,在校所学的物流综合强训、推销学、市场营销学项目实训,基本包含学生在用人单位所需大部分技能。专业对口情况较好。 

6、用人单位对毕业生的评价分析 

毕业生用人单位普遍反映,学生政治素质高,工作中吃苦耐劳,勤学好问,上进心强,一般都是基层单位的业务骨干和业务能力。但学生的综合素质不高,突出表现在专业知识面窄,专业知识不够扎实,创新能力有限三个方面。用人单位强调,随着人才竞争的不断加强,如招聘职员、干部竞争上岗或轮岗,用人单位不仅仅注重学生的实际业务能力,也越来越重视学生的理论水平;不仅仅重视学生的专业知识,更重视学生的综合素质。希望在拓宽学生的知识面,加强基本理论、基础知识的学习与训练,注重对学生的实际动手能力的培养和综合素质的培养,提高他们的领导能力、应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、口头表达能力、写作能力和服务意识与能力等等,使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力,同时也具备较高的综合素质,成为一个多面手,能不断适应新环境和新形势的挑战。

毕业生就业存在的问题 

通过与毕业生、企事业单位联系交流情况来看,毕业生在工作过程中存在如下问题:

1、学生吃苦耐劳精神不够 

学生进入社会后,不愿意从基层做起,总认为自己是大学生,不能放下架子,端正态度,眼高手低,低不就,缺少吃苦耐劳精神,故在就业之路上很难找到称心如意的工作,因此,吃苦耐劳精神在人生之旅上显得尤其重要。 

2、学生在一些单位工作均无长期打算,老想着跳槽,不愿意与用人单位签订长期的用人协议,这样导致用人单位对学生失去信心,所以一些重要部门人员不愿意让这些学生担任。 

3、学生在校期间所学基础知识不够扎实,学生应用能力与市场存在较大差距。

六、毕业生调研工作的建议

1、加强毕业生就业指导教育 

首先要培养学生良好的学风,正确认识应试教育素质教育关系,其次要重视对学生进行责任意识和合作意识教育等。引导学生树立正确的人生观、价值观,教育学生会做人有知识、会做事、讲奉献等。只有这样,我们培养的毕业生才能在社会主义建设中发挥作用,我们毕业生才更有竞争力,我们的就业市场才会越走越宽。

 2、与用人单位建立广泛的联系与合作 

随着教育逐步由精英教育向大众化教育的转变,学校与用人单位的联系合作也越来越密切,我们的毕业生依靠用人单位的吸纳与接受,而用人单位业绩的创造需要优秀的敬业精神强的人员,而这一切又离不开学校的支持与帮助。 

努力建立生源、实习就业基地。本着三方有利(即有利于学生、有利于用人单位、有利于学校)的原则,有选择地与各大中型企业建立长期协作关系,以营造良好的就业环境。

通过基地的建设来加强联系与合作,邀请成功人士来我系做报告,讲述他们成功经验,心得体会与现代社会人才标准及用人单位对人才的度量标准等,以开阔我们学生的视野,加强联系与合作,畅通毕业生就业渠道来丰富教育内容,有利于创新我们的教育培养模式与方法。

3、充分利用校友资源,为我院建设与发展服务。 

我们必须加强与校友的联系,挖掘校友资源,利用校友的特殊关系,为学院建设与发展服务。在生源、就业市场激烈竞争的今天,我们主动加强校友联系,利用校友资源,如编印优秀校友资料、征集优秀校友寄语,请优秀校友作报告,整合校友资源,形成合力,充分利用校友关系开拓市场,挖掘生源市场等。做大做强我校招生就业市场。

 4、高度重视并不断创新教学实践的各个环节 

实习是学生培养的一个重要环节,是学生将平时所学知识与实践相结合的重要方式,是毕业生走向工作岗位前的实战演习,同时实习将用人单位和我们的毕业生直接联系起来,有利于实习单位对实习生的全面考察和培养实习生对单位的感情,实现双方的相互选择,最终促进我院就业工作。 

5、学生要一专多能,更需要较强的学习能力。 

学生走上社会后,所找工作并不都是专业对口,这就需要学生就业后善于学习,更快更好的适应工作。这就要求教师在平常教学过程中,除了要培养学生专业知识外,还要注重培养学生的创造能力、思维能力、学习能力。