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湖南石化职院石化管理工程系2012年用人单位对毕业生评 价 报 告

    为了了解用人单位对毕业生的基本要求,提高人才培养的质量,2012年我们石化管理工程系109名毕业生就业进行了跟踪调查。我们主要采用2种方式进行跟踪调查,一种方式是给学生发用人单位对毕业生评价反馈表,要求学生毕业答辩的时候,跟答辩资料统一上交存档;另外一种方式就是直接跟用人单位联系,通过电话或实地考察的方式,了解用人单位对毕业生的评价。从调查反馈表的情况来看,用人单位对我系毕业生的整体评价较高,在同用人单位的交流中,他们普遍反映我系毕业生专业知识扎实、头脑灵活、适应性强、具有良好的敬业精神等优点,尤其对我系毕业生的实践能力与实际操作技能给予了高度评价,对我系日益提升的教学质量给予了高度认可。很多用人单位希望与学校签订订单培养合同,以保证今后几年中在我校的用人计划能够得到落实。

 我们在设计用人单位对毕业生评价反馈表中,有针对性的选择用人单位对毕业生的职业道德、敬业精神、工作态度、劳动纪律、行为规范、心理素质、团结协作、理论知识、动手能力、适应能力、独立工作、组织管理、工作业绩等评价项目进行评价。并且让用人单位给出相应的意见和建议。通过收集反馈表和与用人单位的沟通,我们也从中得出一些结论。如用人单位更看重大学生的哪些条件,对大学生的一些基本要求等等。该评价报告根据企业对大学生就业问题的总体评价和建议,为在校大学生提供了可靠信息能使之明确学习目标,同时也为学校的专业培养和社会对毕业生培养要求等方面提供可靠的参考。

一、用人单位更看重我系毕业生哪些条件 

在用人单位对毕业生评价结果中可以得出,现在企业最重视的是大学生的综合能力;对于大学生有无工作经验、潜力、个人品德、团队合作能力等重视度也较高;用人单位还是比较看重学历文凭,对于大学生所关心的专业成绩和英语计算机水平,企业的重视度远不及综合能力,工作经验,品德等条件。 

二、 用人单位对我系毕业生的基本要求和建议 

1、用人单位对我系毕业生的基本要求: 

企业对大学生的基本要求最看重的是学生的人品,其次才是文凭,而重视外貌气质的程度比我们认为非常重要的学位证书,英语/计算机证和成绩的重视程度要高。

2、用人单位对我系毕业生的建议

企业认为学生学习应该主要以能力培养和自身素质内涵的培养为导向,只有少数企业认为应该以知识积累和就业为导向。 

有不少企业反映大学生缺乏吃苦耐劳精神,这也是企业认为大学生最主要的缺点之一,其次是认为学生的动手能力和团队合作能力也有待加强,另外学生的沟通能力也需大学进一步培养,而对于我们常强调的专业知识,诚信教育,组织能力等方面认为不足的企业所占比例却很小。

三、用人单位对已录用我系毕业生的总体评价 

调查显示60%的企业认为我系毕业生在岗位上能安心工作,但是45%的企业认为他们成绩不大好,只有15%的企业认为大学生的成绩显著。总体来说企业眼中的我系毕业生都能胜任工作,只有2%企业认为我系毕业生不能胜任工作。 

其次,是我系毕业生在单位的人际关系情况: 

从调查结果可以看出我系毕业生在企业的人际关系处理的比较好,只有及少数是人际关系紧张的。 

第三,是用人单位对我系毕业生的综合评价 

通过对调查结果的分析可以得出:大多企业对我系毕业生综合评价为较好或一般。从各选项的横向来比较:企业认为我系毕业生的道德水平,个人修养,外语水平,计算机水平,工作态度,表达能力,综合能力,知识结构,创新能力等都比较好;而吃苦精神,合作意识,管理能力,学习能力,心理素质,技术水平,市场意识,适应能力,业务水平,职业定位等只能说是一般。 

再从选项的纵向来比较可以看出企业对我系毕业生的道德水平,工作态度,外语/计算机水平还有学习能力的评价较高;对大学生的吃苦精神,职业定位,业务水平,市场意识,心理素质等不满意的企业相对于其他选项要多一些。

近年来高职毕业生就业问题一直是一个热门话题,我们在平时经常听到看到大学生就业困难的字样。大学生就业到底有多难,难在哪?从大学生自身原因来说较多的用人单位认为主要是大学生对社会缺乏了解,对企业的岗位的专业知识掌握不够,自身能力的不足,没有调整好就业心态等原因造成的。另一个原因就是学校的就业指导不够。 因此大学生在学习过程中应该多接触社会,参加社会实践活动,在搞好学习的同时也应该重视自身能力的锻炼。在应聘时,应调整好自己就业心态,不可把自己估量的太高。学校应该加强就业指导,开展就业指导课程,认真开展毕业生职业生涯规划工作,制定人生目标,增加大学生就业率。