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巴陵石化大成检修安装有限责任公司招聘简章

一、公司简介

巴陵石化大成检修安装有限责任公司成立于1993年4月,中石化、中石油检维修施工成员单位,是一家集检维修、施工为主的中南地区正在崛起的石油化工检维修施工企业。公司以石油化工装置的电气设备、仪表设备、石油化工设备、管道的维护、维修、保运以及新建、改扩建过程中的设备、管道、电气、仪表设备安装工程、防腐保温工程、配电工程、钢结构工程、地基基础工程等专业施工承包为主营业务。公司注册资金为1006万元,现有固定资产5000万元,下设安装施工、电仪设备工程、土建工程、化工装置设备检修、保运等若干专业项目部。目前公司已取得了石油化工设备管道安装工程专业承包壹级资质,机电工程专业承包贰级、防腐保温工程专业承包叁级;地基与基础工程专业承包叁级、钢结构工程专业承包叁级、变送电工程专业承包叁级资质;特种设备安装改造维修许可证(压力管道)GB1、GB2、GC2;特种设备安装改造维修许可证(压力容器)Ⅰ级以及承装(修、试)电力设施许可四级行政许可等。

公司现有职工650人,其中大中专毕业生280人,公司拥有国家一级建造师10人,注册造价工程师师3人,注册安全工程师4人。各类工程、经济技术人员150人,取得高级专业技术职称的11人,取得中级技术职称的76人;公司拥有一支工种配套齐全,技术熟练的土建、起重、管、钳、铆、焊、车、刨、铣、电气、仪表、防腐、保温、带压堵漏、脚手架等技术工人队伍;拥有包括大型吊车、工程车、运输车、液压剪板机、数控卷板机在内的各种机械设备500多台次。通过近几年的工程项目管理,积累了较为丰富的检修、保运、维护、安装施工管理经验,从业人员素质大为提高,资源配备日趋合理,为了公司的发展壮大,逐步向外开拓市场为公司的长远方针目标。

二、招聘专业及人数

电气自动化:2人;生产过程自动化:2人;化工机械:2人。

三、聘用员工工资待遇

(一)实习期生活补贴:

1、各院校来公司实习的学生实习期生活补贴800元/月。

2、加班工资:按照《大成公司员工加班工资管理规定》普通用工加班工资标准支付。

3、每季度240元中餐补贴。

4、直接作业的劳动保护用品以及夏季降温费的支付。

(二)0--6个月试用期工资待遇:

 1、全日制本科:毕业学校为一本的本科生1600元/月;毕业学校为二本的本科生1400元/月;毕业学校为三本的本科生1200元/月;

2、高等院校、职业技术学院大专生1000元/月。

3、职业技术学院普通高职大专(高级技工)、普通中专(中级技工)800元/月;

4、加班工资:按照《大成公司员工加班工资管理规定》正式职工加班工资标准支付。

5、每2个月劳动保护费的支付。

(三)试用期满,经考核合格后工资待遇:

1、全日制本科:毕业学校为一本的本科生1800元/月;毕业学校为二本的本科生1600元/月;毕业学校为三本的本科生1400元/月;

2、高等院校、职业技术学院大专生1200元/月。

3、职业技术学院普通高职大专(高级技工)、普通中专(中级技工)1000元/月;

4、增加单身返家费、保健费、交通费、卫生费、夜班费、零点餐费等津贴的支付。

5、参加社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)。

(四)高等院校、职业技术学院大专生从签订劳动合同书之日算起满1年后进入转正期,转正期工资待遇:

1、基本工资待遇不变。

2、在社会保险基础上增加住房公积金的缴纳。

3、第一年度增发50%月度考核工资(经理论、实操以及综合考核,平均分在90分以上55%月度考核工资;平均分在80—89分50%月度考核工资;平均分在60~79分45%月度考核工资;平均分60分以下无月度考核工资。)

4、第二年度递增到75%月度考核工资。(第一年度结束,经理论、实操以及综合考核,平均分在90分以上80%月度考核工资;平均分在80~89分75%月度考核工资;平均分在60~79分70%月度考核工资;平均分60分以下无月度考核工资)

5、第三年度后递增到100%月度考核工资。(第二年度结束,经理论、实操以及综合考核,平均分在90分以上100%月度考核工资;平均分在80—89分95%月度考核工资;平均分在60—79分90%月度考核工资;平均分60分以下无月度考核工资)

6、确属工作认真负责,在解决生产技术疑难问题中成绩显著,在项目部有特别突出表现的,经项目部申请,公司按照不超过应届生培养用工的10%比例在每年12月组织进行考核,在第一年中对考核突出的新员工提前6个月递增到80%月度考核工资。在第二年中对考核突出的新员工提前6个月递增到100%月度考核工资。(对当年表现优秀提前晋级考核工资的人员,当年度理论、实操免考)。

7、对当年理论、实操以及综合考核在60分以下的员工,在三个月后给予补考机会一次,及格后按考核分对照相应的考核工资比例。

8、按比例核发的月度考核工资,各项目部可以根据员工的近期表现再次进行二次分配。

9、其他的各项奖励金(包括生产保运、安全考核、成果兑现等专项或工程兑现等阶段性的奖励)参照考核工资比例而定。

    

                                        湖南石化职院就业实训处

 

                                          二〇一一年三月二十八日